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職場“馬屁精”的優(yōu)勢

添加時間:2019-06-10 16:31:37
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1、辦公室總有一類人,愛優(yōu)勢黏在主管身邊,也許他們的工作表現(xiàn)并不突出,卻能得到上司的賞識。這些所謂的“馬屁精”其實是與人交流的高手。情緒管理專家也說,那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式,讓主管認為他們隨和、貼心、善于應(yīng)變,因此,會給他們提供更多升職或加薪機會。

2、團隊為公司帶來收益時,總有人獲得特別嘉獎,而遇上過錯追究責(zé)任時,他們也能全身而退,這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。其實,“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強,懂得抓住工作的重點:“諉過”則是表現(xiàn)出了處理危機的能力,他們常常懷有危機意識,能夠在危機到來前未雨綢繆,在危機來臨時沉著應(yīng)對。

3、你向他求助,十有八九會遭到拒絕,于是,“不合群”、“自私”等名聲被加到他們頭上。這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡桿。當公司做好企劃案時,同事們常被興奮沖昏頭腦,而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析,找出漏洞,使企劃案更完善。

4、小團體代表人脈網(wǎng)絡(luò),只要他們不惡意排除異己,反能推動工作,同時你還能從中獲得更多信息。另外,許多專家建議,上司應(yīng)主動詢問小團體意見領(lǐng)袖的看法,激發(fā)他的榮譽心,以便引領(lǐng)小團體更有益于公司。
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