隨著越來越多的90后步入職場，離職、跳槽、走人等詞匯出現的頻率越來越高。90后多數擁有良好的成長環境，受教育水平普遍較好，個性更加鮮明，喜歡創新，也喜歡探索，對待生活和工作有著自己的看法和追求。與上一代人不同的是，年輕一代更加注重自我發展和個人感受。他們中很少人有一個地方干到退休的想法，對于辭職也毫不畏懼。
最近，朋友曉暢總是跟我倒苦水。她告訴我說：“工作一點也不開心，感覺和同事、領導處不到一起。一到周一就頭疼無比，工作起來度日如年。做運維，每天忙到要死，可是也不知道自己未來發展在哪里，工資也不算高。前兩天和領導鬧了點不愉快，現在真的不想干了。想下周就提辭職?！?/div>
我問她辭了職打算去哪里，她說：“暫時還沒想好，反正就是不打算在這破公司干下去了。”
曉暢的想法就是典型的裸辭?？陀^地說，裸辭不是絕對不行，但是盲目裸辭是一種非常不顧后果的行為。裸辭存在一定風險，辭職之前必須全盤考慮方可做出決定。
有些人辭職的時候自信滿滿，覺得“此處不留爺，自有留爺處”，認為憑借已有的工作經驗重新找個工作不是什么難事。而事實是，盲目樂觀地估計市場行情，可能導致辭職之后連續數月求職無果。
離開了原先讓人生厭的工作單位，一開始是心情愉悅的，感覺終于解脫了，脫離了苦海。然而，如果長時間找不到合適的工作，可能會陷入焦慮狀態。失去了經濟來源，吃穿住行卻樣樣都要花錢。看著手機和銀行卡里越來越少的余額，確實很難保持一個平和的心態。而待業者處于焦慮狀態中，可能為了結束待業狀態而匆忙選擇一份工作。自己能否承受待業帶來的經濟壓力和心理壓力，必須在辭職之前考慮清楚。
而且在職期間，公司會為你繳納社保，而離職之后必須自己承擔社保費用。辭職本來就斷了經濟來源，還要負擔社保支出，這筆經濟賬不得不提前算好。
此外，職業生涯空檔期如果過長并不利于找新工作。面試環節中，對方可能會問到你辭職之后都在做什么。因為HR從公司層面出發，必須考慮你脫離職場一段時間后，能否再次快速適應新的工作環境。
其實，當你意識到當前工作于你而言已經沒有提升價值，想跳槽去更好的平臺，這并不是一件壞事。但是，一言不合就裸辭的做法未免過于沖動。辭職畢竟不是一件小事，需要綜合考慮各方面因素全盤考量，而不能僅僅一時意氣用事?？梢韵任锷鹿ぷ鳎鹊揭磺姓勍自偬岢鲭x職，不要被形形色色的外界信息誤導。
