有些臨時工的能力并不會比正式工的差，但是這兩者的待遇就差很多了。臨時工聽上去就不被認可的樣子，那我們就來看看，正式工和臨時工有哪些區別。

　　首先糾正正式工和臨時工這兩個“概念”，從勞動法和法律意義上講，沒有正式工和臨時工的說法，任何用工都應該簽訂勞動合同（所謂臨時工，可以簽短期勞動合同），在實踐中，有些無良企業有選擇性地執行了這些制度。

　　還有一個就是正式工是與單位直接簽訂勞動合同的人，是單位的自己人。而臨時工（勞務工、外包工、季節工、農民工）都不是與企業簽的勞動合同，不是自己的人。他們因沒有長期的穩定感，所以就稱為臨時工，就是臨時給單位打工的，用人單位隨時都有可能不用你了。所以每個臨時工都有個夢想，就是有一天可以轉為正式工，也就是俗稱的“轉正”。

　　最關鍵的就是福利待遇的不同。臨時工一般是按照協議結算工資。正式員工有編制，臨時工沒有編制。正式工的福利也會比較好一些。比如培訓，旅游，獎金等。在很多單位正式工可以公費出去旅游，而臨時工就沒有這個待遇。有些公司連獎金都會分等級，臨時工拿的也是最低等的。但是在工作中，臨時工的工作量一般都不比正式工輕松，或者說臨時工會更累。也就是說你付出的多，但你得到的少。某種程度上說這樣可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的對待，就好好工作，成為一個正式工吧。

　　綜上，正式工與臨時工，這兩個詞，已經說明了一切。在企業身份、企業薪酬、企業福利、企業待遇和歸屬感、成長途徑、未來保障，都是不同的。所以，臨時工不積極工作，企業就發明了“特殊通道”，只要臨時工努力干，任勞任怨，達到條件的，可以轉為“正式工”。用這根胡蘿卜，勾著千千萬萬的臨時工做夢。