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討好型人格,職場上要不得

添加時間:2019-12-16 18:00:14
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  不少人在職場上總是謹小慎微處事,生怕得罪了別人,生怕與別人處不好關系。有的時候,為了獲取別人的認可,會做一些“討好”的事情,比如總是答應別人的各種要求,當別人侵犯到自己的正當利益時委曲求全等等。可是,這種討好型人格真的會被他人喜歡嗎?擁有討好型人格的員工真的會被同事領導認可和尊重?

  先講講發生在我身邊的一個故事吧。琳琳是一個熱心腸的人,總是希望和周圍的人保持良好的人際關系。剛入職到新公司時,為了盡快和同事熟絡起來搞好關系,便經常主動幫忙做一些瑣事,比如幫同事帶早飯,下午幫同事捎一杯奶茶,打印資料的時候主動幫同事打一份。大家一起開會討論問題時,琳琳如果和大家看法不一樣,也不愿意說出來。分配工作時,琳琳有時會主動多承擔一些工作任務。

  一次約飯時,我問她為何這樣做,會不會覺得自己很吃虧,她跟我說:“幫下別人也不是什么大不了的事,像李姐張姐她們孩子比較小,我多做點也沒關系,不想讓同事因為這些事討厭我。”

  然而,時間久了,同事們對琳琳這種主動熱情的行為習以為常,或者說當成理所當然的事情了。就算她主動幫忙,同事們也很少說“謝謝”。她昨天跟我吐槽,有位同事隔三差五地問她要整理的資料,每次都說參考參考,而實際上就是自己想偷點懶。在我看來,正是琳琳做出的一些帶有“討好”意味的舉動,導致她的同事直接來了個“拿來主義”。這樣看來,琳琳的同事非但不領情,反倒讓人覺得琳琳做的一切都是應該的。而即使琳琳的正當利益受到了損害,她也沒有拒絕對方。

  這個例子可以看出來,總是主動幫同事做事情,對于同事的要求基本不拒絕的琳琳,沒有得到太多同事的感激,沒有得到足夠的尊重,反而讓別人當軟柿子拿捏。靠著討好別人的方式讓別人認可自己,尊重自己,是一種完全靠不住的方法。你覺得別人會領情,可事實上別人未必記在心里。時間長了,有些人會把你的討好型行為當做一種習慣性的存在,當做理所當然的事情。若遇見心術不正的,可能把“討好型人格”當做你的軟肋去欺負你。

  “討好型人格”很典型的特征,就是自己的利益受到損害時,卻不敢為自己辯解和爭取。然而越不敢抗爭,別人就越覺得你好欺負,甚至會變本加厲。只有不卑不亢維護自己的正當利益,別人才不會看輕你,才不會欺負你。

  職場上,從來都是講求價值平等交換。一味地無償幫助別人或者一味地無償索取,都是有問題的。與人交往中,如果覺得自己有類似“討好型人格”的,可是試著去改變一下自己。當別人提出不合理要求時,勇敢地說“不”,而不是遷就別人委屈自己。

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