每個(gè)獵頭剛?cè)肼毜臅r(shí)候都盼望著自己能夠成為資深獵頭。從菜鳥(niǎo)變成精英可不是那么容易的，想要成功要記住以下幾點(diǎn)。

　　第一，職業(yè)規(guī)劃要清晰，用好前三年黃金期。不僅是獵頭，對(duì)于任何一個(gè)職場(chǎng)人而言，明確目標(biāo)都是至關(guān)重要的一環(huán)。有目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力，一切工作才能有條不紊地進(jìn)行。對(duì)于獵頭新人而言，職場(chǎng)前三年是黃金時(shí)期，是鍛煉自我、提升自我的關(guān)鍵時(shí)期。三年達(dá)到什么樣的高度，學(xué)到哪些本領(lǐng)，這是成為獵頭之初應(yīng)該考慮的事情。缺乏目標(biāo)和執(zhí)行力，每天就是打打電話混工資，可能五年之后還是只能守著工位打幾個(gè)電話，毫無(wú)進(jìn)步。

　　第二，專業(yè)技能重要，為人處事的本領(lǐng)同樣重要。可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的領(lǐng)導(dǎo)工作能力非常一般，但是人脈很廣，資源很多。現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，這種本領(lǐng)并不是什么歪門邪道，而是一種軟實(shí)力。曹雪芹曾說(shuō)“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”，正是強(qiáng)調(diào)了人情世故的重要性。獵頭工作的大部分時(shí)間都是與人打交道，所以學(xué)會(huì)處理各種人際關(guān)系非常重要。尤其是中國(guó)傳統(tǒng)文化里，一向看重人情關(guān)系。對(duì)于獵頭而言，人才庫(kù)就是最大的資源，需要時(shí)常維護(hù)并且定期更新。

　　第三，自身努力重要，他人點(diǎn)撥同樣重要。獵頭公司規(guī)模大小對(duì)于獵頭新人來(lái)說(shuō)，并不是最重要的。衡量一個(gè)獵頭公司能否作為發(fā)展平臺(tái)，要看這個(gè)公司是否具備完善的培訓(xùn)體系，進(jìn)了公司之后能否有人指導(dǎo)你。有些人對(duì)此不以為然，覺(jué)得靠自己摸索也能打拼出一番天地。實(shí)際上，做獵頭這一行，經(jīng)驗(yàn)和方法非常重要。如果有資深獵頭指點(diǎn)，你可能會(huì)少走許多彎路，會(huì)在更短的時(shí)間里積累更多的資源。一個(gè)好的師傅，可以教會(huì)你如何判斷客戶，如何判斷人才，如何高效成單。因此，針對(duì)性強(qiáng)的指導(dǎo)對(duì)于獵頭新人的成長(zhǎng)大有裨益。

　　第四，不斷提升自我專業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)臉皮要厚，要具備堅(jiān)韌不拔的優(yōu)秀品質(zhì)。部分獵頭只會(huì)給客戶和候選人畫大餅，可是講的再天花亂墜，拿不出專業(yè)水準(zhǔn)來(lái)，也贏得不了對(duì)方的信任。不論是客戶還是企業(yè)里的中高端人才，都希望和靠譜的獵頭合作，而不是只會(huì)耍耍嘴皮子的“大忽悠”。還有些獵頭急于成單，耍小聰明，隱瞞或者是欺騙企業(yè)和候選人，這種做法無(wú)異于殺雞取卵。而且，獵頭一定會(huì)遭遇很多的拒絕和冷眼，這就需要獵頭把臉皮磨厚點(diǎn)，遇到再大的困難也不要輕易認(rèn)輸。

　　獵頭行業(yè)每年會(huì)吸納大批的年輕人進(jìn)入，然而能夠堅(jiān)持到最后，成為資深獵頭的卻是寥寥無(wú)幾。成長(zhǎng)的道路總是充滿艱辛與坎坷，但是堅(jiān)持到最后必定會(huì)看見(jiàn)那燦爛的曙光。