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在職場上,跟對一個好領導到底有多重要

添加時間:2020-01-10 17:50:38
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  一個好領導是怎么樣的?

      愿意帶員工成長

  一個好領導就是對你很嚴格,對你工作上面一絲不茍,開會的時候一句廢話也沒有;主動買書、買教程給員工看、學習等。之前老盛在做新媒體運營的時候,她的領導就要求她日報、周報的時候一定要寫的仔仔細細的,工作計劃要做好做全,選題材、選標題乃至排版都要想的清清楚楚的。匯報文章閱讀數據的時候要有接下來的方案對策,還時不時會給你一些她的指導意見等。開會的時候鼓勵每個人都要發言,出方案必須要有兩條以上,做不到的地方就嚴厲批評你,這樣看下來累是累的點,但是到后面你成長學習起來就很快。現在老盛轉到做活動運營這塊的工作,她的領導還是更加的嚴格,要求每一項的工作內容一定要很詳盡,不得有任何的馬虎。

  愿意幫員工擔責

  有一次由于老盛的一次疏忽,導致了一個客戶的投訴反映,最后被大boss給知道了。但是她的領導完全的擔當起這次失誤的職責,反而沒有多責備她,這讓她很感動,從此以后她更加的細心一點以防止再一次的犯錯誤。所以說,一個好領導就是愿意幫自己的手下去擔當一些責任,當然這個擔當也是要看情況的,但只要幫員工這樣做的話,員工肯定就會從心底感激這個領導,以后會更加的賣命工作以報答的心態對待。

  愿意幫員工謀求福利

  老盛在活動運營的成績取得非常好的效果,所以她的領導就為她向大boss申請了獎金。雖然說,老盛的功勞挺大的,但是作為指導她的領導也是功不可沒,可是這個領導沒有自己去謀福利,而是為了自己底下的員工去申請福利,這樣在員工的心里就會更加的佩服跟尊敬領導。還有每次外出做活動的時候,她的領導都會幫她申請各項福利,而領導自己甘愿沒有。所以說,一個真正對待自己的屬下的領導才會幫他們去爭取更多更大的福利,而這樣的領導肯定會得到屬下的更加愛戴。

  在職場上面,你肯定會遇到這樣那樣的領導,但是如果要真正的遇到像老盛這樣的領導不是很多了,有就要去珍惜。很多人都說在職場上,跟同事領導只是人生階段的一個過客而已,而在今天明美無限看來,很多時候,當你人格魅力足夠強大,你的好運氣跟好機會就會接踵而來了。

  珍惜當下所有的好運氣跟好人,職場的天花板也好到頭。只有你自己去累積了一定的正能量跟能力的時候,這時候你就不必不用慌張起來。隨著歲月跟工作上面累積的種種,也許到某一天你身為一家或多家公司的領導時,你就會知道理解懂得如何去對待你的屬下了。

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