現(xiàn)在的職場中存在兩種人，一種是他們不管做什么工作，都會非常努力的去完成，因為他們有自己的職業(yè)夢想，他們想要實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，所以這類人知道自己該做什么，目標是什么；還有一種人他們上班是怎么舒服怎么來，沒有夢想和目標，即使有愿景也不知該如何努力并去現(xiàn)。俗話說做人先做事，如果你做事沒有條理、沒有思想，這樣就存在很大的問題，由此推理企業(yè)管理者即使有機會也不會給一個做事有問題的人的。

　　1.愛找借口者

　　工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是習(xí)慣于為了推卸責(zé)任一味的尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。

　　2.愛挑事端者

　　有一些員工自己為自己確立了救世主的身份和地位，公司內(nèi)部稍有不平之事他便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內(nèi)心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。

　　3.心胸狹窄者

　　團隊作戰(zhàn)講究的是團結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受相左的意見，有機會作為團隊首領(lǐng)時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”；作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復(fù)。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人。

　　4.亂嚼舌根者

　　許多員工工作努力、業(yè)績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點和失誤當(dāng)作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好，也是老板不愿意看到的。

　　5.公私不分者

　　這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當(dāng)面表示不滿，但內(nèi)心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露出了一個公司在管理方面的嚴重缺陷。

　　6.夸夸其談?wù)?/span>

　　有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢就目中無人，自認為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己的無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處去炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。

　　7.一心二用者

　　隨著社會的發(fā)展與進步，個人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外，還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現(xiàn)在公司，一心二用甚至一心多用，每天幾乎都忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間和經(jīng)歷及其有限，像這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認可。

　　8.三心二意者

　　身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你。

　　9.心存抱怨者

　　時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡。

　　10.不懂感恩者

　　公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福，當(dāng)公司暫時走入低谷他便暴露出其本相，處處與老板計較、時時與老板討價、不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老板不識真才、抱怨自己得不到重用等。像這種不懂得感恩的人，又怎能讓老板放心的用你？

　　以上十種情況就是職場中最沒前途的人的表現(xiàn)，如果自身有符合的，請及時改正。如果你真的想要成為老板眼中的紅人的話，那么首先就要杜絕以上行為，在此基礎(chǔ)上加上你的努力和才智，相信你一定可以吸引到老板的目光，同時可以讓自己的事業(yè)實現(xiàn)一路高升。