愛抱怨的人，從來都是行動(dòng)的侏儒。他們眼高手低，總是滿腹牢騷，時(shí)常激烈地批評(píng)別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。

　　有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個(gè)現(xiàn)象：10個(gè)失業(yè)者中，至少有9個(gè)人是喜歡批評(píng)過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認(rèn)主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。

　　其實(shí)，正是抱怨的惡習(xí)，使他們失去了責(zé)任感和行動(dòng)能力，他們好像只對(duì)尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因?yàn)槿绱耍沟盟麄冏约旱穆吩阶咴秸?/span>

　　生活中，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)常聽到這樣的抱怨。

　　上班遲到的人，會(huì)抱怨說：“又堵車了，這個(gè)城市的交通簡直太差了！”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，人口就是多！”

　　沒有完成工作任務(wù)，有人會(huì)抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的。”“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，我一個(gè)人工作量相當(dāng)于三個(gè)人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等著他們。”

　　如果考試沒有及格，他們會(huì)說，“出題的人純粹是個(gè)變態(tài)。”如果被公司辭退，他們會(huì)說，“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某。”

　　這樣的抱怨話，我們每天都會(huì)聽到很多。的確，這些對(duì)自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。

　　愛抱怨的人，都有一個(gè)“自我保護(hù)”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些成功的人只是比自己幸運(yùn)罷了。

　　為自己制造這樣一個(gè)信念，確實(shí)能在一時(shí)安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個(gè)遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨，對(duì)那些在精神上和行動(dòng)上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路！

　　經(jīng)過簡單追溯和分析就會(huì)知道，一個(gè)人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動(dòng)能力，一般都有這么幾個(gè)步驟，我們不妨對(duì)照一下。

　　第一步，最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會(huì)限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。

　　第二步，隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會(huì)更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯(cuò)誤，難免招來領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。自然，抱怨也會(huì)越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導(dǎo)看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊，比如“這個(gè)公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無珠”之類。

　　第三步，如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個(gè)時(shí)候，人們往往進(jìn)一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責(zé)怪他人，不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會(huì)，還時(shí)常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。

　　到這個(gè)地步，如果還意識(shí)不到，抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)住钡脑挘@人恐怕一輩子也不會(huì)明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動(dòng)了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個(gè)人失去了改變現(xiàn)實(shí)的能力。