對于職場人來講最糟心的就是對當下工作沒有絲毫興趣，然而工作有時候便是這樣，并不是你想怎樣就能怎么樣的。為了某些需求，哪怕沒意思的工作也要做下去。

　　職場人如何讓沒意思的工作變得有趣

　　雖然這么說，但長期對工作失去興趣終究不是長久之計。身為成熟的職場人還是要想辦法接受工作，把工作變得有趣。

　　1.讓工作無趣的原因

　　a.能力不足

　　職場人的能力體現在多個方面，如工作能力、社交能力等。當這些能力不足時很容易對職場人造成困擾，應接不暇，如果不夠重視到時候不是你拋棄工作，而是工作拋棄了你。

　　b.價值得不到展現

　　價值觀得不到展現同樣也需要多角度進行考慮，一是你的能力配不上你的價值觀，另一個則是企業的問題，對于前者你需要提高自身，對于后者你則需要做別的打算，離開或者妥協！

　　c.發展空間有限

　　發展空間更多則是涉及到企業的問題，廟小容不下大佛，如果你是大佛就要往大的平臺走，但有時候為了轉變或者別的也會在小廟落腳。然而工作久了發現好像被困住了，不知道該做何選擇？

　　2.如何破解

　　關于上述提到的幾點，大致可分為兩類，一是個人，二是企業。企業無法改變，你能夠做的只能是改變自己，讓自己適應，最好的方法便是職業規劃。

　　a.個人篇

　　對于一個初入職場的少年，最容易困惑的是現實與理想的差距，你的理想是要成為大神，可現實你只是個小白。你的理想是香車寶馬，現實卻是二八杠子！阻礙你實現理想的最大因素便是個人能力，正所謂飯要一口一口吃，你想要成為胖子就得多吃飯，想要成為牛X的職場大佬就要有相應的能力。

　　職場同學校是不一樣的，職場是創造價值的地方，雖然也要學習，但沒有人會逼你。最多是你不適應離開，這比耳提面命更現實。假如老板把一份工作安排給你，可你發現用到的軟件根本不會。你把情況反映給老板，老板沒說什么，但并不意味著你就萬事大吉了，你要做的是迅速掌握這門技術，這是不是得需要規劃？需要時間，職場人每天都會面臨各色各樣的問題，當問題來臨的時候不應該手足無措，擁有合理的規劃便于你較快的適應職場生活。

　　b.集體篇

　　說到集體篇的個人價值以及同公司發展空間的沖突，那么當初你為什么選擇了這家公司，你在這家企業想要得到什么？哪怕離職好不好，是否也需要作出規劃？

　　常說未雨綢繆，當職場人出現困惑更多地原因是沒有預料到，或者根本沒有去做規劃，導致真正遇到問題一籌莫展。如果事先做好職業規劃，明白每個階段所處的任務，你的眼界將無比開闊，工作也會變得輕松！