小賈告訴我她要離職了。
我問她為什么，她說這個(gè)單位太煩了，存在太多的問題，解決不了了。她得一走為快，尋求解脫。省的走得慢了臟了自己的靈魂。
我耐著性子問她都有哪些問題，你舉例說一下，于是她說了以下三條：
第一，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)女的，沒水平，就愛聽那些嘴巴甜卻沒啥業(yè)績的庸人哈著她，甜乎她。
第二，同事關(guān)系太復(fù)雜，拉幫結(jié)派，虛情假意，我看不慣那一套，也不配合我的工作。
第三，工作壓力太大，客戶太難纏，天天求爺爺告奶奶一樣拉客戶，沒有尊嚴(yán)。
我告訴她說，你說的問題，隨便哪一家公司都存在。
你能保證下家單位的領(lǐng)導(dǎo)不是女的嗎？即使是個(gè)男的，那也有可能是花癡、性侵的呢，說不定比現(xiàn)在還要糟糕。
同事關(guān)系哪有簡單的？別在職場上交朋友是常識(shí)。職場上遍地都是利益紛爭，哪能簡單清純？
再說工作壓力，現(xiàn)在我大中華地界上，哪里還有養(yǎng)閑人的地兒？是工作都有壓力，天下沒有免費(fèi)的午餐。再說了，尊嚴(yán)是自己掙的，不是別人白白給的。要想讓別人看得起，必須拿出業(yè)績。這是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
我這么一分析，小賈沉默了。我就勢告訴她，即使是辭職，也要把目前的問題解決掉克服掉再辭。否則，到下家單位還會(huì)遇到類似的問題，還是不會(huì)解決。難道你想當(dāng)一輩子逃兵嗎？
其實(shí)這就和女人離婚一樣，好多女人會(huì)因?yàn)楹驼煞驕贤ú粫常畔泵埽⒆咏逃葐栴}選擇離婚。可是再找另一個(gè)男人結(jié)婚后，同樣的問題還是會(huì)蹦出來，她還是無力解決，還是不會(huì)幸福。所以有人說：幸福的女人嫁誰都幸福，不幸福的女人嫁誰都不幸福。
我在很多出家人身上也看到了類似的跡象。在寺廟里我接觸過很多云游的出家人，他們滿臉嗔怨，目光陰郁，皮膚暗黃，頭發(fā)干枯，一看就是心理不陽光的人。我猜測他們一定在俗世里遇到了困惑，選擇了逃避，遁入空門，可是，暮鼓晨鐘中，他們依然無法獲得內(nèi)心的安寧。所以，不解決根本問題，盡是搞形式主義，沒有多大意思。
一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我友情轉(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類的情況。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說：“待遇不會(huì)太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。”沒想到，她竟然急切地說：“這就行了，我這就投簡歷去，你也幫我打個(gè)招呼說句好話吧。”我當(dāng)時(shí)就愣了一下，心說，又不是多好的工作，至于這么急切嗎？接下來就看到她又新發(fā)來的私信：“我失業(yè)快半年了，有點(diǎn)撐不住了。”
一時(shí)間有點(diǎn)感慨萬千。
這位朋友我是知道的，在大學(xué)里就很優(yōu)秀，畢業(yè)后在銀行工作。沒想到的是，她剛工作了半年，就看不慣女同事的虛榮，男同事的矯情，還詆毀有的領(lǐng)導(dǎo)“好色”，滿腹牢騷。后來因?yàn)榇中拇笠鈹?shù)錢數(shù)不對，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評，覺得很沒面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為憑著自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒想到廣告文案不同于公文寫作，費(fèi)了九牛二虎之力拿出來的東西總是通不過。好不容易過了一段時(shí)間適應(yīng)了，能拿出像樣的東西了，主管也開始賞識(shí)她了，卻又因?yàn)榇中某隽瞬铄e(cuò)：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當(dāng)然，挨批受罰是免不了的。她又覺得傷了自尊，又辭了職。
后來我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò)公司做編輯，我做過網(wǎng)編，知道這也不是什么好活兒，別的不說，加班加點(diǎn)是常態(tài)。后常聽她抱怨說上司是個(gè)“極品”，我就估計(jì)這份工作她也做不長。果不其然，后來聽說她又跳了一次槽，但她沒主動(dòng)說，我也就沒再問她到底在做些什么。直到她找上門來，我才知道她現(xiàn)在居然到了這般窘迫的地步。
其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過于敏感，清高自傲，人際關(guān)系緊張，又愛面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來說并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她爭取到了那份工作，但在她去報(bào)到前認(rèn)真地對她說了這么一段話：跳槽不是仙丹，也不是萬能解藥。只要身在職場，被上司批評是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會(huì)萬事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會(huì)遇到這些老問題。沖動(dòng)跳槽，常會(huì)陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。
她能不能聽進(jìn)去這我就不知道了。但愿這些話，你們能聽得進(jìn)去。最常見的離職原因是和頂頭上司關(guān)系不睦。可是換了另一家單位，你還是會(huì)有新上司。你能保證和他就關(guān)系瓷實(shí)嗎？把和這個(gè)頂頭上司的關(guān)系捋順了，再考慮跳槽吧。
