大凡職場的聰明者，都會明白一個道理，莫在同事面前顯現(xiàn)自己的優(yōu)越性。職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事，其人雖然思路敏捷，但口若懸河，一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數(shù)都是因為太愛表現(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，渴望得到他人的敬佩和認可。可結(jié)果卻恰恰相反，在同事心中只能是個做作的人。

　　在同事之間的交往中，彼此之間理應(yīng)是平等與互惠的。而那些妄自尊大，過分自負的人總會引起別人的反感，最終使自己在與人交往中陷入孤立的地步，同事們都敬而遠之，甚至厭而遠之。

　　在辦公室中，每個職場人士都希望能得到別人的肯定與賞識。所以，每一個人都在自覺地維護著自己的形象與尊嚴。假如某位同事的談話顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么，別人對他的排斥心理乃至敵意也就自然而然地產(chǎn)生了。

　　在一家大型企業(yè)，有一位人事部門的科員。在他所在的人事局里，他雖然精明能干，卻在很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題到底出在哪里？看看他平時的行為就自然知道原因了，他每天都在同事面前使勁吹噓自己在工作中的成績，每天有多少人找他幫忙，哪個不清楚名字的人昨天硬要給他送禮等等自認為的“得意事”，但是同事們聽了之后，不僅沒有分享他的喜悅，反而還極不高興。他每天自認為春風得意，驕傲得忘乎所以。殊不知，同事們早已對他的自大與強烈表現(xiàn)欲表示反感，漸漸地與他疏遠了。

　　職場上，特別是在同事面前，聰明的職場人士都會明白，面對自己的成就要輕描淡寫，必須學會謙虛，不要表現(xiàn)得太張狂，避免給同事留下一種愛表現(xiàn)、嘩眾取寵的印象。只有做到這點，職場人士才能受到辦公室所有人的歡迎。

　　自顯才華者，常常使對方面子下不來，這自然對自己也沒有什么好處。職場中，對于那些智者而言，絕不會干一時逞強，使他人面子難堪的蠢事。

　　職場中，還有一些職場人士為了自己的表現(xiàn)欲，不喜歡與比自己強的同事合作，而是選擇比自己差的一些人。人際中，在潛意識里都有等級觀念，所以產(chǎn)生了優(yōu)越感與自卑感效應(yīng)。職場中，有人比你低一等，有人比你高一等，往往你會輕信比你高一等人的話，而輕視比你低一等人的話。遇到比自己強的人，不是因有學習機會而高興，反而感到受到威脅。這是為什么？原因就是自己的表現(xiàn)欲在作怪。

　　工作中，往往有許多人把握不好熱忱和刻意表現(xiàn)之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得非常做作，也就是說，這些人學會的是表現(xiàn)自己，而不是真正的熱忱。真正的熱忱不會讓同事們感覺你是在刻意地表現(xiàn)自己，也不會讓他們產(chǎn)生反感。

　　TIPS

　　法國著名的哲學家羅西法古曾經(jīng)說過：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越。”職場人士應(yīng)對此有深刻認識，在態(tài)度上比別人低姿態(tài)一點，反而會樹立起自己的良好形象。