作為職場一員，我們都希望自己多點(diǎn)能耐，讓老板給自己主動(dòng)升職加薪，自己能坐上職場過山車，在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大的突破。

　　但是，怎么做，才能讓老板主動(dòng)給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？

　　這很難，但如果你能夠掌握這三點(diǎn)技巧，也不是沒有可能。

　　1、主動(dòng)表現(xiàn)，爭取被關(guān)注。

　　想要被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，千萬不要默默無聞，認(rèn)為是金子在哪里都能發(fā)光，坐等老板來發(fā)掘你的才干。而是應(yīng)該主動(dòng)去表現(xiàn)自己，多在老板面前承擔(dān)一些重活累活、有挑戰(zhàn)性的活兒，多為老板排憂解難，同時(shí)，自己做了什么事情，取得多少成績，也要適當(dāng)表達(dá)出來，也就是“邀功”。

　　這樣，老板才會(huì)發(fā)現(xiàn)你是“金子”，多關(guān)注你，并且在他的心目中你有許多功勞，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，會(huì)主動(dòng)給你升職加薪。

　　2、業(yè)績說話。

　　在職場上，我們都知道，其他一切都是虛的，只有漂亮的業(yè)績拿出來，那才是真真實(shí)實(shí)給老板帶來利益。所以，想要老板主動(dòng)給你升職加薪，最直接的辦法，就是把漂亮的業(yè)績做出來，讓老板無話可說，只能通過升職加薪來給你極大的激勵(lì)。

　　3、和老板打好關(guān)系。

　　和老板打好關(guān)系，多為老板考慮，幫老板解決實(shí)際困難，幫老板辦一些私事，拉近彼此距離。此外，不要和老板唱反調(diào)，做老板忠實(shí)的擁護(hù)者，幫老板擺平職場上一些異常風(fēng)波，讓老板對你信任和放心，當(dāng)自己成為老板的得力干將，老板對你的信任到了一定程度，一定會(huì)主動(dòng)給你升職加薪。