當(dāng)你在工作中面對失敗之時，不要急于為失敗尋找借口，而是應(yīng)該盡可能地找出失敗的原因。

　　一個人做事不可能一輩子一帆風(fēng)順，就算沒有大失敗，也會有小失敗。而每個人面對失敗的態(tài)度也都不一樣，有些人不把失敗當(dāng)一回事，他們認為“勝敗乃兵家之常事”；也有人拼命為自己的失敗找借口，告訴自己，也告訴別人：他的失敗是因為別人扯了后腿、家人不幫忙，或是身體不好、運氣不佳等。總之，他們可以找出一大堆理由，但是，就是不從自己身上找理由。

　　在現(xiàn)實的工作中，不把失敗當(dāng)一回事的人實在不多，而這種人也不一定會成功，因為如果他不能從失敗中吸取教訓(xùn)，盡管有過人的意志也沒用。不敢面對失敗，老是為失敗尋找借口，不能使自己獲得成功。

　　也許你認為失敗是因為部屬侵占公款，但那也是因為你用人不當(dāng)，管理不善；也許你認為失敗是因為全球性的經(jīng)濟不景氣，但那也是因為你對全球經(jīng)濟走向疏于了解、研究、判斷，無法預(yù)測；也許你認為失敗是因為投資過大，但那也是因為你的判斷有問題。

　　總而言之，很多失敗往往都是因個人的自身原因引起的。因此，要想從失敗當(dāng)中吸取教訓(xùn)，就應(yīng)從自身的角度去研究失敗，如自己的判斷能力、執(zhí)行能力、管理能力等。所以，每當(dāng)遇到失敗時，找再多的借口都是徒勞的。

　　面對失敗是件痛苦的事，因為這就仿佛自己拿著刀割自己的傷一樣，但不這樣做又要如何？人不是要追求成功嗎？因此碰到失敗，要找出原因來，就好比找出自己身上的病因一樣，以便對癥醫(yī)治。

　　要找出失敗的原因并不很容易，因為人常會下意識地逃避，因此應(yīng)雙管齊下，自己檢討，也請別人檢討。自己檢討是主觀的，有正確的，也有不正確的，別人檢討是客觀的，當(dāng)然也有正確的和不正確的，互相對照比較，差不多就可找出失敗的真正原因了，這些原因一定和你的個性、智慧、能力有關(guān)。你不必辯白，應(yīng)該好好看待這些分析，誠實地加以面對，并自我修正。如果能這么做，那你就不會再犯同樣的錯誤，并且成功得比較快，如果一碰上失敗就找借口，那很可能你這輩子失敗的機會會多于成功的機會。因為你并未從根本上解決“病因”，當(dāng)然也就要時常發(fā)病了！

　　在工作中，失敗并不可怕，可怕的諱疾忌醫(yī)，是你縱容失敗，為失敗找借口，甚至自以為是，這才是最可怕的。