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　　步入職場，各部門同事都有分工，做好自己的本職工作，時間充足的話就多多檢查，多多研究自己的工作，有哪些可以改進，不要總想著自己完成了可以幫助同事，從而讓大家喜歡自己，你要明白，第一，你不一定了解他的工作性質。第二，即使你了解，也不一定能正確的幫助他完成。第三，你不能確定自己的工作完全沒有錯誤。第四，你這樣做不一定會得到他真心地感謝，因為職場中一個人一旦可以被取代，他的危機感就會很強烈。如果這些你都無法確定的話，我建議你少參與別人的工作內容。

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　　俗話說的好：“木秀于林，風必催之”，是在告訴我們做人做事不能過于招搖，畢竟“槍打出頭鳥”。為人處事低調一些，做出成績不驕傲，被領導夸獎時不張揚，工作沒做好也不要氣餒，踏踏實實做好自己。不為他人的表揚而欣喜若狂，也不為他人的謾罵而自卑。不爭強好勝，不引人注目，謙虛忍讓，不怕吃虧。對于名利應淡薄，面對一些事情時，不主動和他人爭取。

　　3．不在背后議論他人

　　常言道：哪個背后不說人，哪個背后沒人說。有些人平時對你不冷不熱，一提到別人的私生活就侃侃而談，剎不住話匣子；上一秒，剛跟你聊了別人的隱私，下一秒就拿你的隱私去拉近跟另一個人的距離。你的心事一不小心成了眾人皆知的秘密，又憑添一樁煩心事。三人成虎，眾口鑠金。背后不議論別人，是對別人最大程度的尊重，是做人最好的修養。面對他人背后議論人時，能不參與則不參與。

　　4．不打小報告

　　在職場中，提起打小報告，都會深惡痛絕，認為這是典型的小人行徑。所謂“打小報告”，就是懷著不正當的目的﹐背地里向領導反映不實情況或說人壞話，“小報告”多是一些負面的、虛假的、道聽途說的、上不得臺面的信息，用“打小報告”而不是開誠布公的方式來反映問題，是不懷好意、心里陰暗者慣用的一種打擊別人、傷害同事的伎倆，自然是同事所不齒的行為。

　　此乃職場最禁忌的一點。誰都有缺點，誰都有做錯事情的時候，忍耐和接受很重要。精明的上司心里更清楚每個人的能力和情況，如此做來，被他人得知不但得不到好處、會失去原有的人緣，也會被上司低看一眼。

　　5．適當的給予他人認可

　　學會發現別人的優點，針對此點給予他人肯定。這樣不但能讓同事心理得到滿足感和認可感，同時也積累了自我工作經驗，提高了自我對工作的認知。不要太吝嗇自己的贊美之詞，好的言語是取悅于雙方的。

　　只是一點小事，就能改變一個人的態度；只是一點小事，能讓彼此關系融洽。這些不僅僅能應用于職場，對大家在學校、在家庭也有很大的幫助。