認真觀察我們的職場，就不難總結出一點，上司總是拿老實人出來批評，每次點名的，幾乎都是那些平時工作比較老實，不怎么討好領導的人。
這可就讓人納悶了，老實人不會干出什么出格的事情來，而且也都相對比較“聽話”。為何偏偏就喜歡批評他們呢？
明白這三點，也就不難理解當中的緣由了，心中有譜，職場不再受冷眼。
1、做多錯多原理。
不干活的人永遠都不會犯錯，而勤快多勞的老實人卻因為承擔了更多的工作而頻頻會出現一些工作錯誤，導致被上司批評。
所以，從這一點來說，老實人并不是因為個性的原因而遭受更多冷落，而是因為無論是上司還是那些強勢的同事，都會把別人不想干的工作推到老實的同事身上，對于此，老實人很是吃虧，但如果不做自身改變，也只能默默背鍋了。
2、不與上司搞關系。
從人際關系角度來看，上司經常批評老實人，也是有原因的，一般來說，上司對于那些與自己關系較好的下屬，自己看重的員工，都不會直接批評，即使犯錯誤，也會先和顏悅色加以提醒。
但不擅長搞關系的老實人可就沒這方面的優待了，一有什么問題，上司就劈頭蓋臉得批一頓，不會顧及情面。
3、殺雞儆猴樹立權威。
上司偶爾要發發威，以樹立自己的權威，那么這時候最好下手的對象也就是那些老實巴交的下屬了。
此外，作為上司，經常也會有情緒變化的時候，上司碰到問題，或者誰惹了上司發火，上司也總會找一個人來發泄，而往往也是老實人最遭殃，動不動就成為領導發泄的對象。
