一、找工作，錢是要素，但絕對不是核心

　　對于這里的找工作，主要從畢業(yè)生的第一份正式工作來說，對于多數(shù)剛剛畢業(yè)的人來說，首先多數(shù)企業(yè)給畢業(yè)生的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)，其次這樣很稀少高薪工作在許多時(shí)候?qū)緛碚f多數(shù)是起著宣傳的作用，最后，因?yàn)樵S多畢業(yè)生都沒有過多的工作經(jīng)驗(yàn)，就算在學(xué)校表現(xiàn)得很好，那也難應(yīng)用在工作上。

　　因此對于許多企業(yè)來說，請畢業(yè)生去工作，也只是做一些很簡單的支撐性工作。所以高薪并不意味著高成長。而若是一個(gè)人想要成長自己，那么就需要夯實(shí)基礎(chǔ)，積累力量，所以，找工作不能只看高薪的，更多的還應(yīng)該結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行選擇。

　　二、沒有一輩子的老師，想要成長只能自己尋找

　　一個(gè)成熟的企業(yè)都會(huì)有一個(gè)現(xiàn)象，那就是從你加入公司的那天起就有一個(gè)“導(dǎo)師”，雖然這個(gè)導(dǎo)師顯得比較特別，他們會(huì)帶著你熟悉企業(yè)文化、規(guī)章制度，他們幫助你快速適應(yīng)公司，這些對于一個(gè)企業(yè)來說屬于企業(yè)文化的一部分，平時(shí)或許沒有進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，但是卻是一種默認(rèn)文化，而這放在古代就是就是老師與學(xué)徒。

　　但是這樣的師徒關(guān)系并不會(huì)太長久，一般3-6月后這樣的關(guān)系便淡了，而這個(gè)時(shí)候我們就需要尋找新的老師來助力自己的成長，只有這樣自己才能在成長中盡量的避免出現(xiàn)彎路。

　　三、當(dāng)你身邊沒有了比你強(qiáng)的人，那么就需要換個(gè)環(huán)境了

　　其實(shí)許多人換工作并不是因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫猓劫Y不滿意，而是因?yàn)闆]有了成長空間，就像一株放在花盆里的植物，即使照看得再好，它的成長空間就在哪里，想要突破就需要去探尋花盆之外的空間，這樣才能有更大的空間施展自己的拳腳。

　　所以作為一個(gè)希望能夠不能成長的人，一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)下的環(huán)境沒有能人時(shí)，那就代表自己需要換個(gè)環(huán)境了。

　　四、懂得理財(cái)可以讓自己減少許多成長上的彎路

　　談到理財(cái)，首先要明白一個(gè)道理“理財(cái)與節(jié)儉其實(shí)是兩回事”，如果為了理財(cái)而讓自己的生活變得拮據(jù)無比，那你理財(cái)是為了什么，難道就單純看著那一串?dāng)?shù)字慢慢升高？所以理財(cái)?shù)谋举|(zhì)不是積少成多，這一點(diǎn)一定要明白。

　　為什么要理財(cái)？俗話說得好世間困難千千萬，錢能解決一大半；有錢能使鬼推磨。雖然我們都說，掙那么多錢干嘛，夠用就行不好嗎？但是一個(gè)人的成長誰還沒點(diǎn)意外，而在意外出現(xiàn)之時(shí)這就是錢的作用了。所以懂得理財(cái)，這能讓自己在成長路上少走許多的彎路。

　　五、看到自己的缺點(diǎn)是好事，卻也不能忽略了自己優(yōu)點(diǎn)

　　謙虛是我們的美德，所以我們許多時(shí)候都很會(huì)反思自己，反思自己的過錯(cuò)，反思自己的缺點(diǎn)，慢慢的我們越來越“謙虛”，以至于以為自己都忽略了自己的能力。

　　其實(shí)無論是揚(yáng)長避短還是揚(yáng)長補(bǔ)短，這都有一個(gè)前提，先揚(yáng)長，在面短，認(rèn)清自己的缺點(diǎn)很重要，但是卻也不能忽略自己的優(yōu)勢，若是只注意到了自己缺點(diǎn)，而忽略了自己優(yōu)點(diǎn)，這無疑是本末倒置的行為。

　　而這也是為什么公司在招聘過程中只是去尋找一個(gè)適合的人，而不是一個(gè)完美的人的原因。

　　六、工作，不能埋頭苦干

　　首先，在這里我們要明白，這里的埋頭苦干代表的是每天埋頭工作，很努力，但是卻沒有什么特別突出的表現(xiàn)的人，同時(shí)也沒什么出錯(cuò)的人。

　　我們都聽過一句話“是金子總會(huì)發(fā)光”，但是你也要表現(xiàn)出來啊，你把自己深埋在土中，別人又如何知道你是金子還是頑石呢？

　　或許你自己的確有許多想法，但是或許是出于顧慮也可能是出于個(gè)人原因，使得自己很難主動(dòng)表現(xiàn)自己，你希望自己被別人發(fā)現(xiàn)，希望別人成為自己的伯樂，但是不說公司那么多人，領(lǐng)導(dǎo)有沒有時(shí)間去關(guān)注到每個(gè)人的工作近況，同時(shí)同事也沒有什么業(yè)務(wù)來當(dāng)伯樂一樣，去窺探，去發(fā)現(xiàn)什么每一個(gè)人的長處。而長久處在這樣的情況下，你便會(huì)失去對工作的激情，越來越不想?yún)⑴c工作，自己也變得“憤世嫉俗”，覺得自己已經(jīng)努力工作，但是還是沒有得到應(yīng)有的收獲。其實(shí)那所謂努力的工作只是自己的本職工作罷了，而就這樣“平凡”的表現(xiàn)又如何讓別人“表揚(yáng)”自己呢。