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在職場中被不公平對待,是忍耐還是爆發?明白這幾點會輕松很多

添加時間:2020-09-18 17:56:32
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  同學圓圓有一次向我抱怨,自己在職場中遭受到了不公正的待遇,她部門的一個小姑娘經常請假出去旅游,領導每次都爽快地批假,結果自己孩子生病請假一天,都十分不情愿,甚至陪孩子在醫院打針的時候,領導還不停地打電話交代工作。圓圓的工作很多,能力也比那個小姑娘強不少,可是領導就是不重視,今年的部門優秀員工自己也沒份。

  相信有不少朋友都遇到過圓圓這樣的情況,在職場中被領導區別對待,甚至有些人干最多的活拿最少的錢,同樣一個錯誤其他人簡單說兩句,到了自己就被訓得像個孫子。面對這種局面,有些職場朋友選擇離職,有些人則默默地忍受繼續自己的工作生涯。

  之所在職場中被不公平對待,原因主要有以下幾個:

  1.創造的價值不同

  有些人的工作看似輕松,但是他們創造的價值非常高,這些是其他員工可能無法看到或者理解的。舉例來說,不少公司都會養閑人(至少在大部分人看來是的),可是這些人能夠在關鍵時刻幫助公司渡過難關,那么公司給他們的高薪和特權就很值。

  2.身份地位不同

  有些人是老板的親戚或者老板直接帶來的人,那么主管領導自然不敢怎么樣,但是如果一個人沒關系沒后臺,主管就有可能把有關系人的一部分工作給他做,這也是在職場中令人很無奈的事情。

  3.性格的問題

  遇到不公的事情,有些人會一開始就反擊,甚至大鬧一場。這樣領導就會有所顧忌,害怕你再鬧下去就收不了場,所以這種人領導不會重用,也不會過多的招惹。不過有些人性格溫和,被欺壓之后也不敢反抗可能會讓領導變本加厲。

  4.氣場玄學

  有的時候領導就是看著你不順眼,他就是不喜歡你,作為員工也真的是沒什么辦法,畢竟誰都不能保證自己被所有人喜歡。

  說了這么多在面對職場不公正待遇的時候,我們應該怎么辦?

  首先,要分析自己所在公司和行業的前景以及待遇,比如現在的職位收入可觀,公司福利也好,如果遇到不公正的待遇那么可以先暫時忍下,試著通過自己的努力改變領導對于自己的印象。

  其次,如果領導個人的問題比較大,那么在適當的時候可以懟回去,懟了一次之后他們心里可能會不舒服,但知道你的態度也不會做得太過分。有些朋友覺得得罪了領導會不會被穿小鞋,之后不好過怎么辦?但是看他們的態度不懟回去自己就能好過嗎?所以大家可以根據自己的情況,來衡量分析。

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