悟性高的人會(huì)用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務(wù)、用踏實(shí)的行動(dòng)力落實(shí)工作。他的存在不但讓領(lǐng)導(dǎo)放心，還讓工作圈里的其他人受惠。他可以把客戶供應(yīng)商的業(yè)務(wù)來往搞得清晰順暢，把同事間的互動(dòng)合作搞得高效和諧。

　　在前一份工作中學(xué)到什么？相信大多數(shù)面試的應(yīng)聘者能夠聽明白這個(gè)問題，但能夠有所準(zhǔn)備或者得體應(yīng)對(duì)的人確實(shí)少見。而HR在眾多的應(yīng)聘者口中得到的答案都是比較籠統(tǒng)的、膚淺的、簡(jiǎn)短的。

　　我學(xué)到了溝通。

　　到了仔細(xì)認(rèn)真的辦事方式。

　　學(xué)到了刻苦耐勞的工作態(tài)度

　　學(xué)到了先進(jìn)的管理制度

　　這些回答重要嗎？站在真金白銀花錢雇人的角度來看，對(duì)上面的答案滿意嗎？在經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘者面前，無論你背的答案有多動(dòng)聽，對(duì)方只要順藤摸瓜地問你幾個(gè)細(xì)節(jié)問題，你就完形畢露了。根本不需要折騰什么心理測(cè)試、性格分析！

　　對(duì)于早就習(xí)慣了學(xué)校教育的學(xué)生來說，對(duì)職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)方式不是毫無頭緒就是無所適從。這種對(duì)傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的依賴以及對(duì)職場(chǎng)學(xué)習(xí)方式的陌生，不但使他們踏出校園之后就找不著北，更讓他們?cè)谄浜髱啄甑穆殬I(yè)生涯中找不到前進(jìn)的方向。

　　因此，善于在日常工作中學(xué)習(xí)的人，是有自我驅(qū)動(dòng)力和有獨(dú)立思考能力的人。他們能夠在工作環(huán)境中自覺自主地尋求、發(fā)現(xiàn)和吸收營(yíng)養(yǎng)，讓自己日漸成熟強(qiáng)大起來。只有這樣的人才能適應(yīng)紛繁復(fù)雜瞬息萬變的商業(yè)世界，才能應(yīng)付林林種種五湖四海的合作伙伴，才能處理五花八門層出不窮的業(yè)務(wù)需求。