一、明確崗位的發(fā)展方向：

　　1、有優(yōu)秀的商業(yè)判斷與產(chǎn)品規(guī)劃能力，樂于自主創(chuàng)新；

　　2、對工作充滿熱情，富有創(chuàng)新精神，能承受較大的工作壓力；

　　3、熟悉產(chǎn)品運(yùn)作方式，包括從需求分析到產(chǎn)品運(yùn)營；

　　4、優(yōu)秀的語言溝通和文檔溝通能力；

　　5、良好的協(xié)調(diào)能力，有豐富的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　6、有SAAS平臺(tái)建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　二、了解市場行業(yè)、崗位需求：

　　1、研究市場需求，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展，提出SAAS平臺(tái)及應(yīng)用的短、中、長期發(fā)展規(guī)劃；

　　2、根據(jù)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)合各方，按計(jì)劃實(shí)施發(fā)展平臺(tái)及應(yīng)用；

　　3、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃與市場反饋，持續(xù)運(yùn)營產(chǎn)品，并根據(jù)需求表現(xiàn)，輔助新的戰(zhàn)略決策；

　　4、對產(chǎn)品整體生命周期和最終市場表現(xiàn)負(fù)責(zé)。

　　三、研究意向崗位的招聘要求

　　在看職位描述的時(shí)候，也看看該公司的網(wǎng)站/店鋪，加深對公司產(chǎn)品的了解，以免面試的時(shí)候覺得公司產(chǎn)品不是自己擅長的類目。對公司產(chǎn)品的知識(shí)點(diǎn)要深入了解！做好準(zhǔn)備！

　　　　四、面試準(zhǔn)備

　　收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準(zhǔn)備和該職位相關(guān)的案例以及方案。例如應(yīng)聘上面的崗位，可以列出曾經(jīng)在某個(gè)電商平臺(tái)從事電子商務(wù)運(yùn)營職位（網(wǎng)站類似，崗位相關(guān)），接手前的用戶數(shù)量、活躍度和離職時(shí)用戶數(shù)量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認(rèn)可。那么這個(gè)數(shù)據(jù)你是通過哪幾種方法做出來的，不用細(xì)致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動(dòng)的執(zhí)行方案匯總，進(jìn)一步加深HR對你的認(rèn)可進(jìn)入下一輪面試。

　　進(jìn)入第二輪面試的時(shí)候，可以把上一輪的數(shù)據(jù)，操作手法簡單介紹，然后和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進(jìn)方法，贏得面試官的認(rèn)可之后，就可以談一談薪資待遇啦。

　　最后需要注意事項(xiàng)：首先你進(jìn)入一個(gè)公司之前，你得要曉得你去這個(gè)公司是干嘛？薪酬？開展空間？還是學(xué)習(xí)空間？假如都沒有，那麼那么你為何進(jìn)這家公司呢？要做好一切準(zhǔn)備！只有這樣這樣如果進(jìn)入一家公司后，你既沒有動(dòng)力，也找不到目的，那麼那么就一定會(huì)很快的地被排斥掉，這時(shí)分候就不要抱怨他人了，由于因?yàn)槟氵B本人的定位都沒精確找準(zhǔn)，怎樣去順應(yīng)這個(gè)集團(tuán)呢？

　　總結(jié):如今許多應(yīng)屆大學(xué)生在面試過程中，不知道如何更好的應(yīng)對HR所提的問題，很多回答都較含糊。，然而求職者對問題的回答往往是HR決定求職者去留的重要依據(jù)。倘若你面對HR提的問題都是中規(guī)中矩地回答，完全忽略一些面試規(guī)律及回答問題的思維方式，對此小編想要提醒大家在面試過程中要學(xué)會(huì)分析HR發(fā)問的真正意圖，有針對性的地進(jìn)行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助.