不知道你有沒有這種感覺：在職場上，總覺得在領導面前不討喜，不知道該怎么樣和領導相處，才能得到領導喜歡。和同事間總有一層隔閡，關系不遠不近，難以互相信任，更別提喜歡了。就算是自己想做點什么，也不知從何下手。
而有些同事卻深受領導和同事的喜歡，也不知道他們怎么就那么會說話，那么會來事兒，學不來。沒錯，這轉換成人際關系處理能力，就是情商高低的問題了。
想要自己人緣好，受領導同事歡迎，那么就要有高情商，肯付出才行。
1、肯付出時間來建立關系。
現代人特別是職場上，許多關系都是速成的，只為了完成某項任務、達到某個目標、或交換某些利益，快速建立一種合作關系，一旦合作結束，關系隨著結束。這樣速戰速決的關系基本上沒有什么基礎，大家只不過是一種協作。而想要讓大家關系牢固并且有種由衷的喜歡，那就是必須付出時間來培養感情關系的。
正所謂日久見人心，在慢慢接觸過程中，讓人感受到你的真誠，感受到你的可靠，給人一種安全感，漸漸也會對你有好感。
2、肯付出精力來維持關系。
情商高的其中一個重要表現，就是愿意用心來經營人脈關系。關系建立起來，不去用心經營，很快就只能是“泛泛之交”，而自己肯用心去對待別人，多去幫助他人，了解別人需求，并且不把自己的利益衡量得太重，愿意付出，那么獲得別人的喜歡，讓領導喜歡自己也是非常正常的。
3、肯舍得一些利益來虜獲人心。
高情商的人從不會吝嗇付出，他們認為只有付出了，別人才會回報。他們舍得奉獻出自己的一部分利益，又經常能以小恩小惠來進行人際往來，從不為這些小事、小利益斤斤計較，在領導面前更是有愿意付出一切成全領導的決心。他們周全而不失分寸，慢慢也就和一些人保持住一種粘性。
以上這幾個付出，你愿意嗎？如果舍得去做，你也能夠獲得好人緣，受領導同事喜歡。
