在辦公室里，上司的角色幾乎像個上帝，決定員工的去留升遷。假如幸運，遇到了一個與自己關(guān)系不錯的上司，優(yōu)秀的表現(xiàn)受到他的賞識，加薪有望。但突然有一天，上司另謀高就，你將面對一個完全陌生的新上司。

　　更糟糕的是，你發(fā)現(xiàn)自己和新上司水火不容。他嫌你報告太洛羅嗦，占用他過多時間，他嫌你工作進度太慢，拖累了整個團隊。反正，你做什么事情他都說不好。你感到一切都不順，甚至擔心飯碗不保。你原來滿懷希望，可能成為公司的明日之星，但現(xiàn)在想都不敢想。

　　與上司不和，是每個上班族的噩夢。你并沒有改變，改變的是你無法控制的因素，你換了一個新上司。當然你可能會思考辭職。但如果你選擇留下來，你如何在最短時間里獲得新上司的青睞?

　　每個上司都有不同的行事作風，因此你可以采取聽、讀、看、問的方式盡快了解他。注意聽新上司說什么？如何說？說的時候常提出來的理由是什么？注意讀上司發(fā)出來的郵件和批示，他在乎的是什么？要求的是什么？注意看他如何主持會議？如何和別人溝通？喜歡和什么人溝通？為什么？去問那些和他關(guān)系密切的人，他是一個什么樣的人？應(yīng)該如何和他相處？善于察言觀色是上班族的生存之道。

　　和新的上司相處并不容易，你的行事風格可能和新上司不一樣，但是如果你熟悉了他的喜好和方法以后，順著他的意思去做，你便能得心應(yīng)手。