對這份工作還有這家公司他感到百分之百厭惡，實在忍受不了，哪怕裸辭，他也必須離開這里。

　　他是被領導和同事活生生逼走的。作為辦公室里最年輕的員工，他的脾氣一直很好，領導和同事交給他做的工作他都任勞任怨的完成了。

　　可是領導總會變著花樣的拿出很多工作交給他，同事還會埋怨他哪些地方沒有做好。

　　更讓他惱火的是一個月3500塊錢的工資絲毫沒有變化，找領導理論領導還覺得理所當然。

　　走的時候小楊放了狠話:你們讓我一個人做三個人的活，還覺得理所當然，等我走了，我看你們這些工作都交給誰來做。

　　領導和同事表情不以為然，小楊暗自冷笑:以后有你們哭的。

　　不想成為職場便利貼，就不要只會干活，記得關注這幾件事

　　小楊走了以后沒多久，領導開始一邊招人，一邊把小楊的活分配給其他人來做。

　　其他員工就開始不愿意了，紛紛抱怨工作太多做不完。這個時候領導才意識到當初真的冤枉了小楊，小楊的工作量確實很大。

　　后來招的新員工要不就是嫌3500的工資太低，不愿意多干活，要不就是能力不夠。

　　這個時候領導有些后悔當初把小楊給惹急了。

　　在這件事里沒有一個人得到收益，小楊被氣走了，同事從此要多干活，領導至少得招兩個人來干小楊之前的工作。

　　到了這個份上后悔也來不及，領導也不好意思再喊小楊回來。

　　小楊聽說了這件事之后，長嘆:誰讓當初他們太絕了。

　　但是他心里面也在反省自己第一次工作實在太負責任，任勞任怨，最后卻成了同事眼中的便利貼。

　　不想成為職場便利貼，就不要只會干活，記得關注這幾件事

　　在現實中，其實還有很多人像小楊一樣，承擔著超額的工作，卻沒有辦法取得相應的回報。

　　這樣做既不值得，也會影響到未來的職業發展。

　　在職場上我們不能過分老實，因為我們不是為別人工作，而是為了自己的前途在努力。

　　如果這些工作既瑣碎，又影響到我們的本職工作，那么我們一定要回歸到自己的崗位職責上，和自己崗位無關的我們完全沒有必要做。

　　不要為了別人的一句好話把自己變成了便利貼。

　　1為了自己的職業前途，我們一定要搞清處工作重點。

　　哪些是能讓我們成長的，哪些是重復性高，價值低的工作。

　　不想成為職場便利貼，就不要只會干活，記得關注這幾件事

　　在工作中，我們要努力做那些能讓我們成長更快的工作，而那些瑣碎又耗費精力的工作盡量少做。兩者相沖突的時候，我們要選擇重要的事來做。

　　2自己的工作自己做主。

　　你需要做的是領導安排的，以及自己的本職工作，別人讓你干的事情你完全有權拒絕。

　　千萬不要為了面子或者害怕得罪同事，就一而再，再而三的幫他。

　　3讓領導知道自己的工作成果。很多人不喜歡和領導打交道，甚至見到領導就躲，這樣領導完全不知道你平常在干嘛，你的形象也會逐漸趨于平庸，哪怕你干了很多事情，領導也不知道你的辛苦。

　　他都不知道你平常都在忙什么，怎么為你調整薪資呢？

　　在職場上大家都很累，很辛苦，我們為了上進一定要抓住重點，千萬不要在繁瑣的工作中磨滅了自己的長處，逐漸淪為平庸的打工人。