現(xiàn)在的畢業(yè)生，很多人是家里唯一的孩子。父母縱容，學(xué)校教師也非常注意保護學(xué)生的心理健康，這使得新人進入職場后很難接受批評或譴責。

　　許多工作場所的領(lǐng)導(dǎo)和人事都有一種感覺。現(xiàn)在的新人，一言不合就離職。根本不在乎你的薪水，更不用說在離開之前交接工作了，頭也不回就離開了。

　　實際上，這表明畢業(yè)生的情緒處理模型還不夠成熟。當新人進入工作場所時，如果受到老板的訓(xùn)斥，您可以使用ABC理性情感療法。

　　A（Activating event）代表：事件。

　　B（Belief）代表：對此事件的看法。

　　C（Consequence）代表：采取的行動的結(jié)果。

　　大多數(shù)會生氣離開的新人，他們對被老板罵的觀點是：

　　1.老板素質(zhì)太低，所以不再為他打工。

　　2.這不是我的責任，老板不加選擇地責罵我。跟隨這種無法分辨是非的老板，就沒有未來。

　　這種觀點似乎沒有大問題。但是，很多時候被老板責罵的大多數(shù)人都是被重用的人。

　　如果一個人無關(guān)緊要，領(lǐng)導(dǎo)根本不會注意到。那么從這個角度來看，會感覺好些嗎？

　　工作場所不是學(xué)校，沒有老師必須教你。因此，如果在開始工作后接受了新員工培訓(xùn)，則必須認真對待。抓住這次培訓(xùn)的機會，培訓(xùn)部門的老師很樂意回答問題，多學(xué)點東西才能避免在后續(xù)工作中出錯。

　　在培訓(xùn)期間不要劃水，因為在完成培訓(xùn)并進入部門后，部門負責人希望您可以直接開始工作。此時，如果起步緩慢，那么領(lǐng)導(dǎo)和同事就不會那么耐心地第二次培訓(xùn)。