找工作是人關(guān)乎一輩子的大事，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不是一職定終身的時(shí)代，但工作的適合與否還是直接影響著一個(gè)人的人生。

　　每個(gè)時(shí)代，因?yàn)槿藗儼l(fā)展觀、價(jià)值觀、追求觀的不同，人們在選擇工作方面追逐點(diǎn)也會(huì)不同。

　　50-60年代，進(jìn)廠當(dāng)工人很吃香，誰家有個(gè)吃公糧的，大家都很羨慕；70-80年代改革開放，下海經(jīng)商，私企則成為香餑餑；90年代到現(xiàn)在，隨著體制優(yōu)勢的顯著，進(jìn)入體制能工作，則開始走俏。

　　從知乎高達(dá)234萬人關(guān)注的熱搜話題“簽約就業(yè)的北大畢業(yè)生中超過四分之三進(jìn)體制，如何看待越來越多名校生進(jìn)入體制內(nèi)的趨勢？”來看，時(shí)下，求職者、應(yīng)屆畢業(yè)生的求職方向又有了新的變化。

　　那面對這種求職變化，我們在找工作時(shí)，是頭腦一熱來個(gè)千軍萬馬過獨(dú)木橋呢？還是靜下心來，理智分析，選擇一份適合自己的工作？

　　眾所周知，百人百性，并不是所有的人都適合從事體制內(nèi)的工作，所以我們求職時(shí)，切不可沖動(dòng)，選擇從眾心理。

　　五個(gè)手指頭還不一樣齊，適合別人的未必就適合你?，F(xiàn)在體制內(nèi)的工作之所以受追捧，這與近年來的社會(huì)事件、生活變遷，心理追求有著密切的關(guān)系。找工作時(shí)，應(yīng)該明白以下3點(diǎn)，不走彎路。

　　一、市場服務(wù)需求

　　找工作，不要盲目跟風(fēng)，畢竟生活是自己的，工作也要自己干，適合別人的未必適合自己。每個(gè)時(shí)代由于社會(huì)發(fā)展不平衡的影響，消費(fèi)市場的需求不同，工作的受熱度也不相同。

　　但作為人，你的興趣愛好卻不能隨著需求的變化而變化，所以為了擁有一份幸福的生活，人在選擇工作前，應(yīng)該先全面地，理性分析自己，了解自己。千萬不要為了面子選擇一些自己不喜歡的工作。

　　今年海外名校研究生畢業(yè)的劉華君，在一番求職后，就報(bào)考了自己家鄉(xiāng)的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”，沒想到她在面試環(huán)節(jié)，才發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)為沒有競爭力的崗位，卻壓力山大，幾乎所有的求職者都是來自“雙一流”高校。

　　近幾年，從穩(wěn)定性、福利、競爭力、放假時(shí)間、工作時(shí)長等方面比較，公務(wù)員的優(yōu)勢越來越明顯，所以求職市場關(guān)注度極高。

　　二、橄欖枝的魅力

　　人才是每個(gè)單位、公司生存的資本，不管是公務(wù)員還是私人企業(yè)，都有招到對自己單位發(fā)展、真心為民的人才，所以不管是體制內(nèi)，還是體制外的單位，在招人時(shí)都會(huì)從不同角度，不同層次、不同理念來考察前來面試的每一員求職者。

　　以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，體制內(nèi)的層層審批讓其的優(yōu)勢性顯不出來，但近年來，隨著國家對科技的重視，對人才的需求，體制內(nèi)、外的崗位優(yōu)勢差距越來越小，甚至很多體制內(nèi)的工作比體制外的工作還優(yōu)越。

　　據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，而全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%。

　　從這些增長數(shù)據(jù)對比來看，體制內(nèi)的工作優(yōu)勢越來越明顯，這也難怪很多求職者在求職時(shí)，即使打破頭顱，也要抓住體現(xiàn)內(nèi)單位的橄欖枝。

　　三、興趣決定熱忱

　　人是情緒動(dòng)物，對于自己喜歡的，即使再苦再累，也感覺到心里幸福，甜蜜無比。對于自己不喜歡的，即使很輕松，也感覺自己不能容忍，不能接受，苦不堪言。