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職場上,越不合群的人,越職場順利

添加時間:2020-11-26 18:10:06
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  說到職場,大家的第一反應就是要搞好與同事的關系。要不自己辛苦拼搏的結果,經不歷有心人在背后的一句“良言”影響。但現實生活中,真的是這樣嗎?

  劉朋,一位90后,上班二三年,就屢次破格提拔,現在已經是他所從事行業里的經理了,手下管理著200多人的團隊。

  雖然劉朋職場春風得意,但他可不是一個好相處的人。在同事中的名氣也不咋地。有同事說他不合群,經常獨來獨往,但劉朋就是能憑借自己的兩把刷子,把看似亂成一團粥的職場,打理的井井有條。

  所以,不要總是把人際關系的作用擴大化。職場上人際管理確實重要,但它的重要如果能搭配一個好的能力,那肯定是順上加順,畢竟職場上的生存本質還是能者上。

  當然也不能單純地充當老黃牛的角色,讓自己成為默默奉獻“老好人“。“物競天擇,適者生存”,本來就是亙古不變的規律。

  通過現象看本質,為什么這些不合群的人能在競爭激烈的職場上,如魚得水一樣自由地生存呢?如果你仔細觀察,你就會發現,他們這些看似不合群的人都擁有這三個方面的能力。

  1、卡準崗位標準,建立威嚴感

  不管是誰說,要想在職場上順風順水的生活,就必須明白,職場是憑借能力生存的地方。要想別人認可你,尊重你,你就必須得拿出讓人尊重的能力。

  劉朋,雖然不善于交際,但他在職場的正常交流卻維護的很好,所以他能恰到其分地區分自己在職場上的重點,明白自己依靠的最強大支柱是自己的崗位能力。

  所以他從一入職就按自己的崗位職場標準做好了規劃,并在實際工作中有自己的最低底線,所以他一開始就是有目的地給自己建立了崗位處事標準,形成了自己的權威性。

  2、擴大影響力,提升人設

  人際關系在職場上對于任何一個職員都很重,但終歸到底也是為了打造屬于自己的職場人設,提升自己的職場影響力。

  職場影響力的基本就是自己的鐵一般的能力。有了最基礎的能力后,就能站穩腳跟。余下的事就是抓住機會,擴大自己的影響力。

  古人有云:“求之于勢”,也是對機會的關注。而機會一般主要存在了職場上的創新項目中,領導匯報間,跨部門合作中。

  3、善于思考,處理問題能力強

  只有善于思考的人,才能以一當十,把一些經典理論靈活運用到自己的工作、生活中。而這一切都需要我們不斷地學習。

  愛因斯坦說過,學習知識要善于思考,思考,再思考。巴爾扎克說:“所有事物日趨完美,都是來自恰當的改造。”

  這些都強調了思考的重要性。當我們在學習時,通過思考把知識轉化為自己進步的驅動力,所以自己解決問題的能力也就自然而然地提升了。那什么加薪升職也就是水到渠成的事了。

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