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晚入職的同事升職了,而你還在原地踏步,問題在哪里呢

添加時間:2020-12-02 18:05:58
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  前不久,上一家公司的同事找小編傾訴,說自己來公司都三年了,別說漲工資了,升職都沒有她的份。比自己晚進來的同事不是升了當主編就是當小組的組長,而自己做了三年,還是一個不知名的小編,覺得她們肯定是走后門了。然后現在自己就很苦惱,到底還要不要繼續在這公司工作,感覺得不到重視的感覺。

  因為跟這個同事相處的時間也不少,對她工作上一些作風和性格也挺了解的,也挺能理解她心里的落差感。她很優秀,基本可以說是非常放心交待她做事。因為責任心很強,跟客戶會從頭跟到尾,售后也是不落下的。時間觀念也很強,從來不會遲到,也不會早退,按道理來說,工作三年公司領導不應該看不到她的努力和成績。但是她有兩點比較大的問題,那就是溝通問題和人際關系的問題。

  首先就是溝通問題,這個同事很經常說話讓別人找不到重點,而且說的話十分的繁雜且啰嗦,一個小時的內容,前面五十分鐘就是不相關的。有一次開會,她說了半個小時,都沒有說到點子上,領導和同事們聽的都相對有些不耐煩了,這時有一個同事就簡單一分鐘把她要表達的東西說出來了,大家才反應過來她想說什么。所以溝通表達上一定要清晰,領導更喜歡高效的溝通。

  第二個就是人際關系上的問題。這個同事最大的毛病就是比較八卦,很喜歡打聽一些小道消息,同時也喜歡拉幫結派的。其實這樣的行為都是大家很討厭的也是職場最避忌的。當時小編剛入職的時候,這個同事看小編第一眼,覺得是不愛搭理比較冷淡的人,然后想拉攏其他同事排擠小編,幸好當時其他同事及時告知,才相安無事繼續共事。但這樣的行為在領導看來,即使一個人再有能力,人際關系處理不好,也不會被重用。

  以上的問題,已經跟前同事詳細的說明了,意識到原來自己的問題這么明顯。然后也表示自己會慢慢改正的。與此同時小編也想跟大家提個醒,不要主觀意識去給一個人下定義,覺得人家升職這么快是不是走后門了,多去反省自己,提升自己才是最重要的事情。這些道理你都懂了嗎.

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