曉莉最近在找工作，可是投出去的簡歷卻沒有收到任何回應(yīng)。曉莉覺得自己學(xué)歷不差，工作了四五年，經(jīng)驗(yàn)也算是豐富，可投出去十幾份簡歷竟然沒有一個HR聯(lián)系她。曉莉想不明白，到底是哪里出了問題。為了找到問題所在，曉莉聯(lián)系了一個HR好友，想聽聽專業(yè)的意見。HR看過她的簡歷，這樣說：“你的工作經(jīng)歷乍一看沒什么問題，可是跳槽太頻繁了，五年的時(shí)間就去了六家公司工作。HR哪敢招這樣的人呀？HR拒絕你的簡歷，肯定是擔(dān)心你工作幾個月又想跳槽。”

　　頻繁跳槽的人，簡歷是否更容易被淘汰？

　　簡歷中的工作經(jīng)歷不僅可以向HR傳達(dá)你的工作能力，也在傳達(dá)著你的工作穩(wěn)定度。頻繁跳槽，在HR看來就是簡歷的減分項(xiàng)目。那么HR在閱讀一份簡歷的時(shí)候，怎么判斷這位求職者是不是頻繁跳槽呢？

　　HR在衡量求職者簡歷時(shí)，也是會多方面考慮的。對于比較年輕的求職者，考慮到職場工作的前幾年處于探索期，因此多跳幾次槽也是可以理解的。如果后面找到一份合適的工作并穩(wěn)定下來，那么HR不會抓住求職者之前的頻繁跳槽不放。但是對于25歲以上還在頻繁跳槽的求職者，HR一般會提高警惕心，如果聘用這種求職者，那么公司的人力成本可能上升。所以，25歲以上的求職者，如果在簡歷中的工作經(jīng)歷，一年換工作的次數(shù)超過一次，那么這種頻繁跳槽的簡歷很容易被HR淘汰掉。

　　頻繁跳槽的人，簡歷是否更容易被淘汰？

　　那么什么樣的工作經(jīng)歷在HR看來算是穩(wěn)定的呢？如果一份工作經(jīng)歷超過三年，那么HR會將這種求職者視為穩(wěn)定的求職對象。

　　從這點(diǎn)來說，頻繁跳槽的人在寫簡歷的時(shí)候是處于劣勢的。頻繁跳槽的人在寫簡歷的時(shí)候該注意什么呢？首先，寫清自己每份工作離職的原因，而這個原因最好是一些客觀原因。如果你在簡歷種寫是因?yàn)樾劫Y問題或者是人際關(guān)系辭職，那么HR絕對會對你的簡歷進(jìn)行減分。其次，不要故意隱瞞自己的工作經(jīng)歷或者修改工作時(shí)長，以讓自己看起來跳槽不是那么頻繁。HR在初篩簡歷的時(shí)候可能不會對你進(jìn)行背景調(diào)查，但是后期一旦對你進(jìn)行背調(diào)，就會露餡。

　　總而言之，頻繁跳槽的簡歷在簡歷初篩階段被淘汰的概率更大。所以，各位求職者在選擇工作時(shí)盡量謹(jǐn)慎，減小跳槽的頻率。