對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)上班是一件非常痛苦的事情，除了上班的時(shí)候我們需要處理各種瑣碎的事務(wù)之外，有的時(shí)候還要面對(duì)各種領(lǐng)導(dǎo)的刁難，或者是同事之間的小隔閡、小摩擦，以及各種工作上由于效率難以提高所帶來(lái)的困擾。那么怎樣才能讓我們的工作更輕松？其實(shí)可以從職場(chǎng)語(yǔ)言上下手。

　　想要在職場(chǎng)當(dāng)中游刃有余地周旋于領(lǐng)導(dǎo)和同事之間，那就必然需要有超高的情商，還要懂得說(shuō)話(huà)的技巧，因?yàn)檫@不僅能夠讓你更好的贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài)，同時(shí)也能使你處理好同事之間的關(guān)系。

　　在職場(chǎng)當(dāng)中，我們千萬(wàn)不要和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，有的時(shí)候因?yàn)橐庖?jiàn)分歧，有的人總會(huì)爭(zhēng)執(zhí)討論，這時(shí)候在言語(yǔ)上與領(lǐng)導(dǎo)有了沖突矛盾很可能會(huì)因?yàn)檫@一時(shí)的心直口快而給自己帶來(lái)很大的麻煩。每個(gè)人都不希望自己在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候被別人直接頂撞，領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，如果我們?cè)趯?duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)或安排有看法的時(shí)候，直接沖撞領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)讓到領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)員工難以管教，沒(méi)有紀(jì)律感，嚴(yán)重的可能會(huì)影響未來(lái)的晉升。因此這種時(shí)候應(yīng)該先記下自己的疑惑，事后再與領(lǐng)導(dǎo)討論，而不是正面沖突。

　　其次，不要在領(lǐng)導(dǎo)面前嚼舌根，對(duì)于有些朋友在職場(chǎng)上習(xí)慣性的與他人議論同事，或者是在領(lǐng)導(dǎo)面前議論同事的行為，其實(shí)是犯了職場(chǎng)大忌。一方便會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)員工或是沒(méi)有把主要的心思放在提高工作效率上，只是一味的注重糾結(jié)別人的小毛病；另一方面，對(duì)于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)往往不會(huì)委以重任。

　　同時(shí)在我們初入職場(chǎng)時(shí)，千萬(wàn)不要推卸責(zé)任，對(duì)于很多工作，往往領(lǐng)導(dǎo)更信賴(lài)那些能夠承擔(dān)責(zé)任的人，而選擇逃避責(zé)任、推卸責(zé)任的員工往往會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。每個(gè)用人單位最希望的就是能夠招聘到那些富有責(zé)任感的人，因此具備高度責(zé)任感的員工會(huì)更受到領(lǐng)導(dǎo)層的青睞。

　　另外不要一味的邀功，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，他們更注重的是員工之間的團(tuán)隊(duì)合作。過(guò)分的英雄主義只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得該員工還沒(méi)有融入到集體之中，其實(shí)每一個(gè)在崗位上勤勤懇懇工作的人都能被領(lǐng)導(dǎo)看到，我們不需要刻意地展示自己為公司做出的貢獻(xiàn)，更多的時(shí)候只要我們能夠出色地完成本職工作，并努力地發(fā)光發(fā)熱，再小的進(jìn)步也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看到。

　　在職場(chǎng)當(dāng)中，我們都希望能夠發(fā)光發(fā)熱，讓別人看到自己優(yōu)秀的表現(xiàn)，同時(shí)能供獲得更高的報(bào)酬，其實(shí)除了這些之外，我們也應(yīng)該在職場(chǎng)之中學(xué)會(huì)如何做事，如何做人，從而使自己得到提升。