估計(jì)很多求過職的人，都遇到過這樣的情況:通過不同的招聘渠道，瘋狂投遞了成百上千份簡歷，但是能邀約自己去面試的只有那么幾家，其余的都杳無音信，簡歷投出去如同石沉大海。為什么會有這種現(xiàn)象呢？是什么原因?qū)е碌哪亍?/span>

　　一、求職者簡歷寫的太差

　　寫的太差的簡歷，招聘企業(yè)看完直接將其放進(jìn)回收箱。所謂的太差簡歷包括:簡歷過于簡單、簡歷過于花哨、簡歷造假太嚴(yán)重。這些簡歷注定入不了企業(yè)的法眼，所以求職者收不到回應(yīng)屬于正常現(xiàn)象。

　　二、簡歷含金量低

　　同樣是求職簡歷，有的人簡歷看上去就很高大上，能給自己塑造成專業(yè)且職業(yè)的經(jīng)理人的形象，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，讓招聘企業(yè)頗有興趣想進(jìn)一步了解，故而會邀請求職者參加面試。

　　有的人簡歷看上去普普通通，猶如一杯沒有味道的白開水，看不出有什么閃光點(diǎn)，加上就業(yè)競爭激烈，普通的簡歷就被淹沒在簡歷堆里了。

　　為什么有些人簡歷投出去得不到回應(yīng)

　　三、簡歷與應(yīng)聘職位不匹配

　　簡歷與應(yīng)聘職位不匹配，招聘企業(yè)也是會直接pass簡歷的。應(yīng)聘投簡歷，一定要投和自己過往經(jīng)歷或個(gè)人能力相匹配的職位，不能現(xiàn)在干著幾千元的工作，偏偏去應(yīng)聘月薪好幾萬的工作。或者是自己剛?cè)胄袥]多長時(shí)間，去應(yīng)聘行業(yè)內(nèi)的高管工作，這就有點(diǎn)扯了。

　　此類的簡歷投出去，當(dāng)然得不到回應(yīng)了，因?yàn)榍舐氄邲]有端正自己的求職態(tài)度，投簡歷跟鬧著玩似的，沒有認(rèn)真對待找工作這件事。招聘企業(yè)是很反感這類求職者的，沒啥好印象，也沒有進(jìn)一步了解的必要，處理方式就是淘汰。

　　四、有些招聘職位形同虛設(shè)

　　為什么有些人簡歷投出去得不到回應(yīng)

　　有些企業(yè)會在招聘網(wǎng)站發(fā)布一些職位，實(shí)際上企業(yè)可能并不著急招聘，或者說是企業(yè)為了提升招聘熱度，吸引更多的人投簡歷。還有一種情況是，企業(yè)長期掛著某個(gè)職位，是為了給自己做人才儲備，尋找合適的替補(bǔ)人員。如果某天有員工離職，企業(yè)能夠第一時(shí)間從簡歷庫里撈出來部分簡歷，挑選后約面試，從而盡快完成空缺崗位的人員補(bǔ)給。

　　五、招聘的職位已過期

　　有些招聘企業(yè)需要招聘的職位已經(jīng)找到了合適的候選人，但是忘了撤銷網(wǎng)上的職位，因此會讓求職者誤以為該職位還在招聘。