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領導提問題,總是簡單地回復好的或是一笑而過

添加時間:2020-12-25 18:04:57
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  在工作上,領導總會有許多問題要問你,特別是一些工作關鍵的環節,細節。因為大部分領導只掌握工作的主要方針、方向,而一些具體的工作還是要由下屬工作人員來具體落實,所以領導提問題,詢問一些主要的工作環節細節、工作問題的時候,就是想要詳細的了解工作落實的實際情況。

  那么當領導提問題的時候,你一般是如何回復的呢?

  或許有些人伶牙俐齒當領導提出問題的時候,他們往往對答如流,讓領導對工作有了更深入的了解。然而,有些人或許是性格問題,或許是對領導提出的問題不清楚不明白,甚至是因為在領導面前有心理障礙,所以當領導提問題的時候,他們只是只字片語應對或是簡單回復,甚至一笑而過連回應都沒有。

  如此這般領導會怎么看你?其他同事會怎么看你呢?

  首先領導必定是認為你這個人不夠尊敬他。對領導提出的問題愛理不理,甚至置之不理,不把領導放在眼里。從此領導必定對你的看法有所改變,反感因此而生。大家也會認為你人品有問題,對領導提出來的問題,你都一笑而過,那么對同級的其他人更會是怎樣的態度呢?

  其次,領導會對你的專業能力產生,懷疑。領導既然開口問你,而你卻只字片語領導則會認為你是回答不上來,或者對這個問題你并沒有認真的思考過,你根本就不知道事情是怎樣的,工作是怎樣的,對工作完全不上心,不留心,沒有認真完成才會回答不上來。因此,對你的工作能力專業技能都產生懷疑。

  此外,領導和同事也會認為你情商有問題甚至性格有問題,要么是內向過度,連最基本的溝通交流對你來說都產生心理障礙,要么就是你的表達能力有問題,雖然心里清楚但是卻無法正確的表達。

  最后,你的領導和同事也會認為你是一個傲慢的人連領導的問題,你都不屑于回答這種格格不入將會影響你個人的人際關系處理。

  所以在工作中當領導向你拋出問題的時候,要有禮貌、有條理、邏輯清楚地表達,讓領導能夠對所提的問題有清晰的了解。同時感受到了你認真的態度、熱情的態度,這對你在職場上的發展大有好處。

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