前些天我在招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)了2位比較有意思的求職者。

　　第一位求職者，應(yīng)聘的是我們公司銷售經(jīng)理崗，可是對方之前并未從事過銷售類工作，他做過售后客服、市場助理、文案策劃，唯一的優(yōu)勢是雖然做過不同類型的工作，但是一直在一個行業(yè)里，對行業(yè)里的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)比較熟悉。而我們要招聘的人員，必須是獨立做過銷售，有能力、有業(yè)績、有經(jīng)驗，所以他的簡歷不符合我們的選人要求，就淘汰了他的簡歷。

　　他見自己的簡歷被淘汰了，不甘心，直接給我打電話，說自己有不少的行業(yè)資源，覺得可以和公司聊聊。拿資源作為談判籌碼，給自己爭取工作機會，這其實也沒什么錯。于是我和他簡單溝通了下，自始至終他對于銷售怎么開展業(yè)務(wù)、達成業(yè)績的過程不是很清楚，說話顛三倒四，唯一不變的就是他總說自己有資源，具體有哪個方向的資源，也是只字不提，這樣的求職者對自己的評價過高，還有可能是求職過程中受過傷，因此習慣性的耍滑頭。

　　簡歷被淘汰，求職成功的概率不大

　　第二位求職者，應(yīng)聘的是標書專員崗，對方也是之前沒有接觸過做標書，過往的工作是行政助理，行政助理崗和標書專員崗還是有差距的，兩者的能力要求和行業(yè)經(jīng)驗要求不一樣。我收到對方的簡歷，看完認為不合適，簡歷被淘汰。

　　那位求職者也是在收到簡歷被認為不合適的信息后，給我發(fā)消息，說自己雖然沒做過標書，但是在之前的公司接觸過做標書的同事，對做標書略知一二，希望能夠和我們面談下。

　　事實上有些工作沒有做過和做過的區(qū)別還是不小的，我們招聘的標書專員崗，要求必須有同行業(yè)的做標書經(jīng)驗，這是硬性條件。因為公司希望招的人能立即開展工作，沒有太多的精力和時間去培訓新人，項目多任務(wù)重，急需用人。

　　簡歷被淘汰，求職成功的概率不大

　　我和對方明確說了我們的聘用標準，對方還算是聰明人，知道自己不符合要求，不再繼續(xù)較真了，客氣的說了謝謝。

　　現(xiàn)在的就業(yè)競爭壓力確實很大，找工作的人們心理和經(jīng)濟上承受雙重壓力，為了謀一份工作。導致有些人變得倔強和圓滑。不管是出于什么原因，一般求職時簡歷被淘汰，求職成功率就很小了。有時候人要認清自己，不要做徒勞的掙扎，接受淘汰的事實，繼續(xù)尋找別的工作機會，只要堅持，總能找到自己滿意的工作。