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老板經(jīng)常給你畫餅怎么辦?別急著離職,先思考幾個問題

添加時間:2021-02-03 18:05:34
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  馬上年底了,很多同事開始抱怨老板年前答應(yīng)大家的事情都沒有做到,頓時整個辦公室的氛圍都有點不對勁了。小編了解了一下基本情況,大概就是老板在年初的時候跟大伙兒表示今年好好干,年底給大家加薪,年終獎翻倍。這不,一年過完了,新的一年也來了,老板卻沒有一點表示。還有的同事就說領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)今年要升職的,到現(xiàn)在都沒有做到。所以有不少同事心存怨言,表示領(lǐng)導(dǎo)老是畫餅,再這樣下去真的不想干了。

  面對這樣的問題,小編是不建議大家一起散發(fā)負能量,提倡集體離職的。遇到這樣的事情,我們需要就是冷靜,就事論事,根據(jù)實際情況去解決問題。

  說到升職加薪的問題,這其實都是需要時間的。小編就試過,領(lǐng)導(dǎo)提拔我的時候,在領(lǐng)導(dǎo)同意之前會進行考察將近2個月左右,同時還會跟公司高層商議,整個過程將近3個月時間。如果時間太長都沒有得到升職的公文,那么很有可能是在考察的時候覺得你不適合,或者高層覺得還需要再考察。

  如果出現(xiàn)了這樣的情況我們應(yīng)該怎么做呢?首先我們分析沒被提拔的可能因素,多結(jié)合現(xiàn)實情況。比如說今年因為疫情,很多公司經(jīng)營困難,所以升職加薪也就推遲了。

  第二個就是耐心等待。其實關(guān)于晉升的問題并不太好問,如果你總是催問,那么領(lǐng)導(dǎo)心里會覺得你太過急功近利。有時候可以借助同事的力量。比如完成一個項目后,請大伙吃飯,借助同事的力量稱贊你,說什么時候升職加薪啊!這樣不需要經(jīng)過自己的嘴巴,領(lǐng)導(dǎo)也能領(lǐng)悟到。再者就是跟領(lǐng)導(dǎo)談話的時候,多表達自己對工作的看法和想法,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是有想法的人,同時也是有領(lǐng)導(dǎo)能力的人。

  如果老板表示年前的承諾無法實現(xiàn)怎么辦?針對這樣的情況,小編的建議是分兩步走。第一步就是保持良好的心態(tài),繼續(xù)保持工作認真的態(tài)度和熱情。同時找機會學(xué)習(xí),增進自己的閱歷和知識,這樣能夠加深自己的工作能力。

  第二步就是如果確實覺得企業(yè)沒辦法給到自己想要的,達不到自己心中所期盼的,那么建議結(jié)合自身的情況,留意外界的機會,也可以了解這個行業(yè)的其他技能需求,提升短板。重點還是要放寬心態(tài),為新的一年做好準備。

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