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職場上,巧用心理博弈,讓同事不敢對你亂指手畫腳

添加時間:2021-02-18 17:59:55
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  職場上的你你有沒有想過,為什么自己總是受人欺負的那個?

  原因可能是:1.你缺乏底線和原則;2.你膽子無法不敢維護自己的底線和原則。

  同事欺負你,對你指手畫腳,是因為他看穿了你,你的原則和底線他了如指掌并且知道你膽小不敢維護自己,所以他得寸進尺無底線冒犯你。

  在你和同事的相處過程中,你總是無條件退讓、忍耐,長期下來,對方摸透了你,也知道用什么方法來對付你。

  在這樣的情況下,你們的關系存在不對等,你的同事凌駕于你之上,而你卻始終處于地位低下的地步。

  這就是在相處過程中形成的心理博弈后的現實。因此,在職場上,懂得巧用心理博弈,才能讓自己少被人指手劃腳。

  1、盡量占上風

  與人初次接觸,因為彼此互不了解底細和實力,因此都是客氣有分寸的。不敢隨便造次。但過后的每一次接觸過程,對方不斷開始試探你的深淺和底線。

  如果你讓對方感覺,你沒什么原則性,并且很能忍耐和退讓,沒什么主見,也不善于去爭取、去表達,性格甚至還很軟弱的話,那么接下來,他可能會輕視你,步步為營把你吃透,掌控你們之間的主動權。一旦形成了這種“你弱他強”的相處模式,你就很難再改變這種狀況了。

  因此,不要成為關系中的“弱勢”,學會有分寸地反擊回去,讓自己在相處中盡量占據心理上的上風位置。

  2、讓對方產生虧欠感.

  有一種心理博弈,叫做讓對方產生愧疚感、虧欠感。也就是說,在相處過程中,你為對方做點什么,或者犧牲一點自己的利益,讓對方覺得對你有所虧欠,那么他們就會產生一種心理負擔,這種心理負擔讓他覺得虧欠于你,于是他們會把你當成自己的有恩之人,從而會想要報答你的心意。

  這樣避免了同事對你的為難,更是在心理上矮你一截。

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