3月2日晚，“工行要求異性員工避免單獨約會”在微博上火熱搜尋，引發網友廣泛討論。

　　網友們稱，中國工商銀行創新研究中心團支部向該中心全體員工發布了一項倡議書《恪守異性相處尺度拒絕職場“零”距離》（以下簡稱“倡議書”），提倡異性員工在相處時注意分寸和尺度。

　　記者聯系了該行互聯網金融部創新研究中心的工作人員，另一方表示，他們已經收到了電子郵件，確實有此建議。

　　工作場所瀏覽發現，該提案涵蓋了10條相處準則，包括避免獨自用餐，避免在封閉空間中獨自一人，注意日常交流的規模，注意工作場所的禮節，適當的日常稱謂，認真而有尊嚴的在線溝通，并盡可能避免。給予和接受禮物，遵循平等交流的原則，交流和控制彼此相處的時間，并盡可能避免身體接觸。

　　該提案還使用漫畫描繪了10個異性的特定場景，并指出了哪些行為是規范性的，應該注意什么。例如，在“關于吃飯”的場景中，同事們可以聚在一起吃晚飯，但要避免單獨約會和喂養異性；在在一起的時間方面，在團隊建設期間和下班后，避免與異性同事獨自一人。

　　可以看出，這些漫畫描繪了專業人士在日常交易中遇到的情況。搭車時，應避免獨自派異性同事或讓異性同事坐在副駕駛中。在同事之間的小型聊天中，您可以談論財務管理，但要避免談論女性，甚至不要抱怨您的“合伙人”；在地址，漫畫方面，建議遵循每個人的名字，并避免使用有區別的名稱甚至“昵稱”。

　　倡議書最后寫道：“‘君子不鏡于水而鏡於人’，身邊人、身邊事聞者足戒，希望大家高度重視并以強烈的責任感積極踐行以上倡議，切實杜絕職場零距離，最大程度保障個人職業生涯和家庭幸福?！?/p>

　　許多網民對此建議表示支持，認為這是對女性雇員的保護，并避免在工作場所發生性騷擾。“許多單位的男性領導人在工作中或進餐時常常會發出微黃色的聲音，周圍的人不得不假笑以取面。他們在工作場所應該是專業的，只做專業的事情。”

　　但是也有網民感到“封建，就像回到初中一樣”，并且相信“沒有一個適合所有人的尺寸。當一個男人和一個未婚女人沒有結婚時，他們之間的約會就沒有問題了。異性?！?/p>

　　一些網民擔心這種規章制度對于那些遵守規則的人是有效的，但對應該約束和保護的物件卻沒有太大的作用?！吧踔粱镜慕佑|都受到限制，這使大多數人感到悲傷。實際上，這不一定有利于工作氛圍和效率。”

　　關于異性獨處的問題，早在2017年，《紐約時報》就此展開了調查。數據顯示，四分之一的人認為與異性同事的私人會面是不合適的；近三分之二的人認為，在工作場所與異性同事要格外小心；大多數女人和將近一半的男人說，與配偶以外的異性共進晚餐或喝酒是不可接受的。

　　《紐約時報》調查。圖片來源：《紐約時報》

　　從調查中可以發現，當人們在工作場所互動時，性別是一個看不見的因素。《紐約時報》的采訪表明，人們對異性的謹慎態度源于工作場所的緊張和焦慮，因為他們害怕受到騷擾或指控。

　　對《半月談》工作場所性騷擾的調查指出，性騷擾的力量進入辦公室并不是什么新鮮事。對于剛剛走出象牙塔并走進工作場所的年輕人來說，上司利用其權力對下屬施加工作場所性騷擾已變得莫名其妙。經驗。由于缺乏社交經驗，他們很難區分關注，歧義和騷擾。由于擔心個人形象和專業發展，他們常常會吞下自己的聲音，最后選擇忍受或被迫辭職。

　　李青去年剛加入深圳一家公司。由于工作，她經常需要和同事一起旅行。去年年底，她與一位男同事和一位女同事去北京出差三個月。在此期間，她與女同事住在一起，而男同事住隔壁。

　　但是，李青告訴界面工作人員，這個男同事每天晚上都會來他們的房間，一直待到晚上將近11點。如果女同事不在，則男同事會故意或有意或無意地接近，會進行身體接觸，說話過多，并喜歡詢問私人隱私。

　　“我特別不想和他在同一個房間里一個人。每次我的同事不在家時，我都知道如何把他拒之門外。我每次只能發送短信要求我的同事迅速回來。。”

　　李青的性格比較內向，不懂得堅決拒絕，也沒有受到重大傷害，不知道如何向單位報告，擔心公司會發出不愉快的聲音。字。

　　八卦是男女避免獨處的重要因素之一?！都~約時報》報道說：“當男人和女人單獨見面時，外界會暗示發生了什么，有時錯誤的指責可能對聲譽造成不可逆轉的損害?！?/p>

　　去年，“杭州女子乘坐快遞的傳聞出軌”事件在互聯網上引起了軒然大波。接受快遞的人被惡意誹謗并散布謠言，從而導致工作喪失和接連的采訪失敗?；ヂ摼W上的虐待對她的心理產生了很大影響。醫院診斷為抑郁狀態。

　　今年1月，在線作家齊英君在微博上發帖說，他參加在線作家大會時正與一名女作家和一名男作家拼車。他被一群男作家噓噓，此后仍被取笑和騷擾，這使她感到非常不自在。

　　上述事件對有關各方進行了惡意的猜測，損害了雙方的聲譽，對男女的正常關系施加了心理壓力。

　　值得一提的是，《紐約時報》指出，一些男性經理人被指控為不利于他們，因為他們擔心與女性雇員獨處，導致與男性雇員見面的機會少于男性雇員，這不利于對女人。工作場所開發。

　　研究表明，女性職業停滯的原因之一是人們傾向于雇用，晉升和指導自己的人。當男人避免單獨與女人交流時，例如一起吃午飯或在深夜完成一個項目，這會使女人處于不利地位。

　　“如果我不能與老板一對一會面，我將沒有時間展示自己為晉升所做的工作。”一位女員工在接受采訪時說。