有一位網友提出了自己心中的疑惑，這個網友說，自己曾經在一家大公司待過一段時間，自己部門是整個公司最大的部門。這個部門也是斗爭很激烈的一個部門，辦公室斗爭，人事斗爭，拉幫結派情況很嚴重。為什么會是這樣？難道大單位里斗爭都是這么激烈嗎？

　　答案：是的！一般情況下，越是大單位里，越是斗爭激烈，辦公室政治很普遍，人事斗爭，拉幫結派無法避免。

　　01

　　權力大必然引發(fā)爭奪

　　越是大單位，領導職位權力越是大。對于領導崗位，是很多人都垂涎的，但是正是因為是大單位，人多，而崗位就那么幾個，必然會引發(fā)大家的爭奪。我們看一些冷門的單位，其實恰恰爭奪的人很少，大家都不愿意去，沒啥好處，還得管理員工，管理不好自己還得負領導責任，吃力不討好。所以，一般被調整崗位到冷門部門或者冷門崗位的人，在大家眼里是被“貶”了。所以，權力大自然爭奪就激烈，權力小自然爭奪不那么激烈。

　　02

　　有利益必然被爭奪

　　大單位之所以是大單位，本身就說明部門內的崗位是“肥缺”，如果一個部門涉及的利益不多，那么這個部門不可能成為一個大部門、大單位。正是因為涉及的利益很多，需要的人手很多，所以這個單位才成了大單位。很容易理解，比如一個公司很能夠掙錢，那么這個公司一般都會發(fā)展成大公司，而一個公司不掙錢，那么這個公司最終只是一個小公司，發(fā)展不起來。

　　一般人都是逐利的，大家都渴望利益，但是部門再大，架不住人多，利益仍然是不夠分的，有些人想要分的更多，有些人沒資格分，想要獲得資格，那么必然就存在斗爭。

　　03

　　拉幫結派才能保證贏的概率

　　越是大單位涉及的利益、崗位、人事問題就很多，單純靠一個人單打獨斗是不可能得到好處的，所以，這也就導致了拉幫結派情況的出現，大家聯合起來斗爭，才更能夠保證自己的利益。另外就是，有些人擁有分配利益的權力，那么大家都會貼近、依附在這個人周圍，自然也就成了拉幫結派。

　　04

　　學會斗爭，明白斗爭，什么也不怕

　　在大部門，大公司，大單位里，你要明白，你不可能單打獨斗，你也不能當一個中間派，你也無法左右逢源，兩邊都不得罪。除非你無欲無求，混吃等退休，否則你必然是要學習斗爭，要明白斗爭無法避免，即便你不想斗爭，別人也盯著你的位子，想把你搞下去。

　　而斗爭的訣竅就是：抱最大的腿，不與強者為敵，該爭取的利益要學會爭取，不把機會輕易讓給別人。