許多公司在自身經(jīng)營不善時，將選擇削減一些員工，以維持自己的業(yè)務(wù)。普通人認為，當裁員肯定會選擇那些沒有捐贈給公司的人，只是進入公司，但實際上，公司也更喜歡那些在裁員時看起來很勤快的人，為什么是這樣？

　　勤快不等于高效

　　有一個名為“瞎忙族”的詞，這意味著有些人看起來很忙，但沒有人知道他們忙于什么。公司也有類似的人：他們每天都到了公司，他們開始工作，而且他們整天都不會閑置。下班最晚走，看起來很勤快，但效率很低。對于公司而言，事實上，不看重勤奮，而是效率，效率低無法為本公司創(chuàng)造足夠的價值，也可能成為反面案例，自然成為一個裁員的優(yōu)選。

　　勤快無法彌補技能缺陷

　　許多人喜歡掩蓋他們自己的缺點。例如，當許多實習生剛進入公司時，他們不夠強大，而且他們不會接手很多工作。會花很多時間做一些無關(guān)緊要的工作來找存在感，為了給其他同事和領(lǐng)導力留下良好的印象。但事實上，無論多么勤奮，你無法幫助公司解決需要足夠?qū)I(yè)能力來幫助公司在關(guān)鍵時刻解決問題，那么你只會成為一個可有可無的人，而且不會認為你是一個“勤奮”的人。

　　勤快可能是職責認知不清

　　有些人每天都很勤快，但實際上花了很多時間端茶倒水、清理衛(wèi)生等，對自己的工作沒有良好的工作。沒有為自己的本職工作留下足夠的時間精力。這樣分不清工作主次、自我職責認知不清晰的員工，很可能是精力不夠，做的它不夠好，延遲遞送等，從而延遲了整個項目過程的進展和運行。如果他們正在插入其他同事的工作，他們將責任未知，負面懈怠和其他工作問題。

　　公司是基于盈利的市場實體，招聘人員也可以幫助您完成項目并賺更多的資金。所以在公司中，似乎公司從未成為公司必須選擇你或留下你的理由。只有那些真正做的人，可以幫助公司解決各種問題，或幫助公司賺更多錢的人，才能避免裁員時被優(yōu)先選擇的命運。