最近發(fā)現(xiàn)很多求職者在簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過(guò)班的公司，無(wú)論是時(shí)間長(zhǎng)短，都寫在了簡(jiǎn)歷上。

　　一些剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己畢業(yè)沒(méi)多久，多寫幾家公司會(huì)讓面試單位覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，有利于錄取。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上，上班三五天的，半個(gè)月、一兩個(gè)月的等比比皆是，有些求職者半年換了四五份工作，全部都寫在了簡(jiǎn)歷上邊。

　　有時(shí)候也會(huì)跟HR討論，究竟是這些畢業(yè)生太誠(chéng)實(shí)了，還是不諳世事，不知道職場(chǎng)的水深？

　　要知道，半年換四五份工作，或者工作三五天就離職，面試官會(huì)認(rèn)為你的離職頻次太高，工作不穩(wěn)定，即便是給你發(fā)offer你的離職幾率也會(huì)大于其他人，基于風(fēng)險(xiǎn)最小化原則，錄用你的概率會(huì)大大降低。試想，哪個(gè)HR會(huì)冒這種風(fēng)險(xiǎn)，明知道你入職三五天就會(huì)離職，還要通知你入職。

　　曾經(jīng)看到過(guò)一份應(yīng)聘銷售崗位的簡(jiǎn)歷，從事的四份工作，雖然都是銷售崗，但是最短的一家公司待了三天，最長(zhǎng)的一家待了一個(gè)月，離職原因上邊都是寫的“不適應(yīng)”，看完簡(jiǎn)歷后HR非常糾結(jié)，不知道該不該通知入職。做了個(gè)測(cè)試，果真，入職培訓(xùn)三天后就走了。

　　其實(shí)，大可不必如此，要知道，你的誠(chéng)實(shí)，往往會(huì)讓你失去好的工作機(jī)會(huì)，特別是這家公司是你很想加入的企業(yè)。

　　簡(jiǎn)歷，是一家企業(yè)了解求職者的最基礎(chǔ)資料。競(jìng)聘普通崗位，企業(yè)一般不會(huì)對(duì)求職者做過(guò)多的背景調(diào)查，多數(shù)是通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試時(shí)的提問(wèn)，來(lái)了解求職者適不適合企業(yè)。

　　大多數(shù)公司招聘的時(shí)候，流程并不是那么復(fù)雜，所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷至關(guān)重要，它決定了你留給面試官的第一印象如何，有些求職經(jīng)歷大可不必面面俱到。

　　有些工作經(jīng)歷，完全沒(méi)有必要添加到簡(jiǎn)歷里邊去，特別是工作時(shí)間太短的公司，這不是你的加分項(xiàng)，反而是你的減分項(xiàng)，甚至是淘汰你的直接要素。普通的工作崗位，沒(méi)有哪家公司會(huì)專門做員工的背景調(diào)查，面試的時(shí)候表現(xiàn)好，符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)自然會(huì)錄用你。

　　如何讓自己的簡(jiǎn)歷更加優(yōu)秀？如何讓自己的工作經(jīng)歷符合應(yīng)聘企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)？

　　簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷方面，最好是列舉幾個(gè)和你面試崗位相關(guān)的經(jīng)歷，最起碼讓面試官知道你曾經(jīng)做過(guò)相關(guān)的工作，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，更容易讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣。

　　如果是換崗位找工作，以往的工作經(jīng)歷沒(méi)有相關(guān)性，那可以把工作時(shí)間最長(zhǎng)的一兩家公司寫上就可以，千萬(wàn)不要覺得多就是好。

　　面試一家企業(yè)，最好是先通過(guò)公司官網(wǎng)、HR、招聘網(wǎng)站等了解一下你所面試的公司具體情況，看一看公司用人的標(biāo)準(zhǔn)，多做做這方面的功課，肯定是加分項(xiàng)，能讓你在眾多面試者中脫穎而出。