職場(chǎng)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，有時(shí)候確實(shí)很殘忍，因?yàn)橐鎸?duì)結(jié)婚生子這個(gè)階段，所以會(huì)受到很多不公平的待遇。新生命的到來(lái)本應(yīng)充滿甜蜜和喜悅，但不少職場(chǎng)女性卻因此多了煩憂，比如很多公司會(huì)以女職工懷孕期間，不能工作或者不利于工作為由，認(rèn)為該職工沒(méi)能提供正常的勞動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行降薪、架空，甚至辭退等操作，那么，公司無(wú)故辭退孕婦是否違法？賠償標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

　　公司辭退孕婦違法

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)，該法第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。因此，如果懷孕職工受到了公司增加工作量等極為不公的對(duì)待，必須進(jìn)行合理維權(quán)。同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女性職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。由此，婦女在孕產(chǎn)期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延，辭退孕婦是違反勞動(dòng)法的行為，被辭退的孕婦可以依據(jù)勞動(dòng)法要求賠償。

　　公司辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位無(wú)故辭退孕婦的話，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在6個(gè)月以上不滿1年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿6個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。而孕期職工無(wú)故被辭退的話，用人單位是需要向其支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　特定情形辭退孕婦無(wú)需賠償

　　在某些特殊情況下，公司也是可以合法辭退孕婦的。當(dāng)懷孕的勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一，公司可以合法解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。但是懷孕勞動(dòng)者是否存在以上規(guī)定情形，需要用人單位有證據(jù)證明方可辭退。否則公司仍屬違法辭退孕婦，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來(lái)對(duì)孕婦作出賠償。

　　以上是關(guān)于公司無(wú)故辭退孕婦的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，無(wú)故辭退孕婦意味著企業(yè)要承擔(dān)更高的賠償金額。女性在職場(chǎng)生存本就不易，如果對(duì)待孕婦再不加以有力的保護(hù)，積極維護(hù)其合法權(quán)益，那么職場(chǎng)生育歧視勢(shì)必會(huì)變本加厲。