一、什么是勞動關(guān)系

　　1、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

　　2、用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

　　3、勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

　　二、屬于勞動關(guān)系的情況

　　1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

　　2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

　　3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

　　附：勞動關(guān)系的認定

　　勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

　　勞動關(guān)系存在于勞動者和用人單位之間，但是想要確定是否屬于勞動關(guān)系，還需要有相應的書面的勞動合同才行，也就是說屬于勞動關(guān)系的有勞動者和國內(nèi)的企、事業(yè)單位，個體經(jīng)營戶之間的關(guān)系，而且在勞動關(guān)系中不管是勞動者還是用人單位都是受到勞動法保護的。