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特效設計師剛轉正,前領導過來挖角,要跟嗎?

添加時間:2021-06-02 17:53:44
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  小李在一家中小型企業做特效設計師,剛轉正沒多久前領導發微信過來,說自己在行業里面一家知名的大公司上班,勸小李跟公司提出辭職,跟他一起干。

  小李聽說過這家大公司的名字,他挺心動的。

  這家公司的特效設計師的待遇在行業里面是出了名的高,于是他向公司提出了辭職,但是公司極力挽留他,老板也勸說小李,公司現在正是缺人的時候,小李只要堅持一段時間,業績做好了可以給小李升職,而且小李剛入司的時候什么都不懂,是公司一手教出來的,老板希望小李能夠回報公司,這就讓小李犯了難。

  一面是大公司的誘惑,一面是人情,小李也不知道該怎么選。

  這是很多職場人會碰到的跳槽問題。

  特效設計師

  我們可以拋開一切表象,從風險的角度來思考這個問題,職場人跳槽最害怕的是雞飛蛋打,什么都得不到。

  小李不妨先打聽一下前領導在大公司站住了腳沒有。

  前領導挖腳肯定有好處,比如試用期容易通過,方便做背景調查,容易搞好上下級關系等,但是萬一前領導在別家公司都沒有站住腳,那自己過去豈不是很危險?

  雖說特效設計師靠本事吃飯,但是人際關系也要維護好,如果一開始就站錯了隊,那后面在公司就很難取得發展,還不如不跳槽。

  其次還要想一想,就算跟著前領導一起進了大公司,就一定能混的好嗎?

  在中國人際關系確實很重要,但不是所有的公司都只注重關系。

  一方面能力也很重要,如果你憑關系進去,剛開始肯定會被別人用審視的眼光打量,因為大家潛意識里面覺得關系戶都是能力比較差的。

  特效設計師

  還有一方面團隊里面最討厭那種上級派過來的關系戶,大家會覺得你是來給領導做臥底的。

  哪怕你覺得作為特效設計師,自己靠本事吃飯,剛開始也要面對這些考驗。

  如果通過不了考驗,心理素質再強,后面也會灰溜溜的走人。

  最后我的結論是,如果你要進的是體制內的大企業,那么機會難得,你得毫不猶豫的往里面沖。

  如果要進的是外資企業,只要你的本領過硬,你也可以選擇跳槽,外資相對而言公平一些。

  如果是私企或者創業型公司,互聯網公司,那你就別考慮跳槽了,萬一把你折磨的夠嗆,你后悔都來不及。

  所以關系是一把雙刃劍,用不好就會傷到自己。

  特效設計師在自己的職業發展生涯上一定要以能力為本,千萬不要把關系兩個字放在前面,因為能力才是吃飯的本錢。

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