小李在一家中小型企業(yè)做特效設計師，剛轉(zhuǎn)正沒多久前領導發(fā)微信過來，說自己在行業(yè)里面一家知名的大公司上班，勸小李跟公司提出辭職，跟他一起干。

　　小李聽說過這家大公司的名字，他挺心動的。

　　這家公司的特效設計師的待遇在行業(yè)里面是出了名的高，于是他向公司提出了辭職，但是公司極力挽留他，老板也勸說小李，公司現(xiàn)在正是缺人的時候，小李只要堅持一段時間，業(yè)績做好了可以給小李升職，而且小李剛?cè)胨镜臅r候什么都不懂，是公司一手教出來的，老板希望小李能夠回報公司，這就讓小李犯了難。

　　一面是大公司的誘惑，一面是人情，小李也不知道該怎么選。

　　這是很多職場人會碰到的跳槽問題。

　　特效設計師

　　我們可以拋開一切表象，從風險的角度來思考這個問題，職場人跳槽最害怕的是雞飛蛋打，什么都得不到。

　　小李不妨先打聽一下前領導在大公司站住了腳沒有。

　　前領導挖腳肯定有好處，比如試用期容易通過，方便做背景調(diào)查，容易搞好上下級關系等，但是萬一前領導在別家公司都沒有站住腳，那自己過去豈不是很危險？

　　雖說特效設計師靠本事吃飯，但是人際關系也要維護好，如果一開始就站錯了隊，那后面在公司就很難取得發(fā)展，還不如不跳槽。

　　其次還要想一想，就算跟著前領導一起進了大公司，就一定能混的好嗎？

　　在中國人際關系確實很重要，但不是所有的公司都只注重關系。

　　一方面能力也很重要，如果你憑關系進去，剛開始肯定會被別人用審視的眼光打量，因為大家潛意識里面覺得關系戶都是能力比較差的。

　　特效設計師

　　還有一方面團隊里面最討厭那種上級派過來的關系戶，大家會覺得你是來給領導做臥底的。

　　哪怕你覺得作為特效設計師，自己靠本事吃飯，剛開始也要面對這些考驗。

　　如果通過不了考驗，心理素質(zhì)再強，后面也會灰溜溜的走人。

　　最后我的結(jié)論是，如果你要進的是體制內(nèi)的大企業(yè)，那么機會難得，你得毫不猶豫的往里面沖。

　　如果要進的是外資企業(yè)，只要你的本領過硬，你也可以選擇跳槽，外資相對而言公平一些。

　　如果是私企或者創(chuàng)業(yè)型公司，互聯(lián)網(wǎng)公司，那你就別考慮跳槽了，萬一把你折磨的夠嗆，你后悔都來不及。

　　所以關系是一把雙刃劍，用不好就會傷到自己。

　　特效設計師在自己的職業(yè)發(fā)展生涯上一定要以能力為本，千萬不要把關系兩個字放在前面，因為能力才是吃飯的本錢。