勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果老板否認你是他的員工拒發(fā)工資，要怎么證明和老板之間是勞動關系？

　　沒有勞動合同，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

　　1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

　　2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

　　3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現金可忽略)；

　　4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

　　5.其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性)；

　　6.發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道；

　　7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等；8.

　　由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；

　　9.公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；

　　10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等

　　11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；

　　12.財務借款單、報銷憑證等；

　　13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；

　　14.勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

　　15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　認定了勞動關系，沒簽勞動合同，可主張2倍工資。如果老板不給工資，怎么去爭取自己的權益呢？

　　《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。所以勞動者如果碰到入職后公司不給簽訂勞動合同的情況，一定要留心保存以上可以證明勞動關系的證據，依法保障自身的合法權益。