隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說(shuō)人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報(bào)表計(jì)算、以及一系列的稅務(wù)計(jì)算，由此可見(jiàn)薪酬外包不僅僅是簡(jiǎn)單工資計(jì)算發(fā)放問(wèn)題，所以在選擇人力資源公司的時(shí)候需謹(jǐn)慎對(duì)待。

　　薪酬外包的特點(diǎn)

　　一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

　　二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

　　三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

　　薪酬外包能夠解決企業(yè)哪些難題

　　企業(yè)發(fā)展到一定的階段，薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞，比如說(shuō)大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等，將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計(jì)算、薪酬報(bào)表生成以及適應(yīng)每個(gè)國(guó)家、地區(qū)所合規(guī)合法的相關(guān)規(guī)定等一系列過(guò)程外包，從而減少對(duì)于信息技術(shù)系統(tǒng)的依賴，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的安全性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性。完善的員工福利計(jì)劃，是企業(yè)吸引并留住人才的重要手段;對(duì)員工而言，周到全面的保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃，可全心工作、享受生活。