社保入稅其實最早的時候在2018年就已經首次提出，那么社保入稅究竟是個什么概念呢？就是說我們社會保險的費用今后由稅務部門來進行征繳，所以說被稱之為是社保入稅，當然社保入稅對于我們正常繳納，基本養老保險繳納五險一金都不會產生任何的影響，并且今后按月領取養老金的待遇也不會造成任何的影響，畢竟除了征繳業務由稅務部門來辦理之外，那么其余的所有業務還都是由社保部門來自行辦理。

　　所以本質上來講，對我們個人的影響是非常小的。但是對于企業單位還是有一定的影響的，尤其是沒有嚴格的按照員工的總數來繳納社保的一些企業單位，和沒有嚴格的按照員工本人的實際工資基數來繳納社保的企業，那么對于他們來說會有一個很明顯的影響，為什么呢？

　　因為首先我們社保稅改的目的就是嚴格的要求，企業單位要按照自己的員工總數來繳納社保，其實社保部門他可能不一定知道一個企業單位的員工總數，但是稅務部門他一定會知道一個企業單位的員工總數，為什么，因為企業單位每個月都是要正常的申報工資，那么無論這個工資有沒有超過個人所得稅，其實他都要嚴格的按照自己的員工總數來申報工資，以此來達到這個正常的稅務記賬的標準，所以說它可以核查到員工的總數。

　　那么既然能夠核查到員工總數，如果說你出現沒有給員工正常的完成100%繳納社保的情形，那么這樣的話也是不符合社保稅改的要求，所以說會造成這樣的一種影響，其實對我們員工來說是好事情，因為畢竟這樣的話就完全能夠覆蓋我們正常去繳納社保了，而且本身繳納社保，就是屬于勞動合同法和社會保險法的法定責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕，為自己的員工來繳納社保，這是毫無疑問的。

　　當然還有另外一個方面的改變就是在建立社保繳費指數的過程中，那么一定要按照員工本人的實際工資標準來建立，如果說員工的工資標準在你所在地區社會平均工資的60%~300%之內，那么就一句這樣的一個標準來建立社保繳費指數，如果說工資標準低于60%，那么就可以選擇60%，如果說工資標準高于300%，也可以選擇最高標準300%，但是沒有低于60%，或者說沒有高于300%，就應該嚴格的按照工資標準來建立社保的繳費基數。

　　這樣一來的話就會適當的提高我們員工的社保繳費指數，從而間接性的影響和提高我們今后養老金的待遇，所以對員工來說是一個好事情，但是對企業單位它無形中增大的用工成本，但是從長遠角度出發來看待這個問題，企業單位更加的規范化，更加的合理化運行，其實從長遠角度來看，企業單位這樣的一種做法，對于企業單位長期穩定的運行還是有很大的好處。