最近小編接到很多企業(yè)咨詢不知道是選擇勞務(wù)外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對雙向選擇題的時候我們總會犯難，而且外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇！選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求來選擇，下面小編就帶著大家看看哪些企業(yè)適合外包，哪些企業(yè)更適合派遣。

　　適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型

　　外包就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，勞務(wù)外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢？

　　1.轉(zhuǎn)型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優(yōu)勢。

　　2.招聘困難的時候

　　3.有編制限制，超編的時候。

　　4.派遣工比例超過10%的時候。

　　5.需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時候

　　適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類型

　　派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣方、員工和企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。

　　那么究竟外包好還是勞務(wù)派遣好，企業(yè)可以選擇應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特征和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總的指導(dǎo)方針，結(jié)合訂單、品質(zhì)、技術(shù)、

　　崗位要求、支付能力等狀況，科學(xué)合理地進行早期用工規(guī)劃與管理，而不能僅僅出于規(guī)避法律風(fēng)險而盲目變換用工方式，這樣才可能做到與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致性。