2019年社保入稅，那么對于我們中小企業來說尤其是創業型企業和私營企業都是有很大的影響的，因為社保入睡，它有一個改革就是完全要根據員工的總數來繳納這個社保費用，也就是說之前如果自己的企業沒有這樣做的話，那么實際上這個社保稅改對企業的影響是比較大的。
因為這樣一來自己就要給自己的員工購買社保，并且還要按照員工本人的工資標準來購買社保，所以說無形中會增大一個用工成本，那么用工成本的增大就意味著經營利潤的降低，所以說企業的這個經營壓力勢必會增大，所以說在2019年社保稅改以后怎么樣來解決這個用工成本的問題是企業單位，應當去優化這個管理結構去考慮的一個問題。
當然遇到這種問題，我個人覺得裁員不是解決這個問題的根本辦法，因為裁員勢必會導致一個員工可能就要干兩個員工的工作，那么長期以往員工的積極性，包括這種心態會受到極大的挫傷，那么對企業的發展是沒有任何好處的，所以說一定要通過自己的管理手段來優化結構來提提高這個經營利潤，這樣才是一個長效發展的辦法。
