去年11月，多省市企業(yè)繳納的職工社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。這就意味著2018年暫緩實施的“社保入稅”政策正式落地實施。

　　“社保入稅”并非新政，在給予企業(yè)充分的緩沖期后，“社保入稅”的如期來臨，還是會給企業(yè)帶來諸多影響。那么企業(yè)該如何應對？今天我們就來詳細解答。

　　什么是社保入稅？

　　“社保入稅”并不是近期才出現(xiàn)的，最早來源于2018年7月20日印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，里面明確提到將社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

　　為什么要實施社保入稅？

　　首先，強化法律執(zhí)行力度。這一點主要針對對象是“自身”，進而避免“紙上談兵”。國家的法律規(guī)定和相關政策不應當僅僅停留在文章表面，而應當真正落到實處。

　　其次，增加國家社保收入。這一點主要針對對象是“企業(yè)”，進而避免“弄虛作假”。如不能補齊交保人數(shù)和保證交?；鶖?shù)，企業(yè)的這些行為會影響到國家社保收入。

　　最后，提升國民生活保障，這一點主要針對對象是“個人”，進而避免“老無所依”。國計民生關系到社會和諧和穩(wěn)定，社保政策的規(guī)范，將使更多的勞動者被社保覆蓋。

　　社保入稅給企業(yè)帶來的具體影響有哪些？

　　在用人模式方面存在風險。對于想降低用人成本的企業(yè)，往往采取的用人方式并不合規(guī)。比如不與員工建立勞動關系、簽訂放棄社保承諾書、減少申報企業(yè)員工數(shù)量等方式。

　　但根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是法定的義務，任何單位和個人都不能拒絕。

　　在繳費基數(shù)方面存在風險。長期按照最低標準申報社保的企業(yè)，在社保入稅后，稅務局只要按照企業(yè)發(fā)放的工資薪金，就能推算出企業(yè)是否少繳、漏繳社保。

　　過去長期按最低工資標準申報基數(shù)，現(xiàn)在又按正常標準繳納，對比前后數(shù)據(jù)勢必差異明顯，企業(yè)的虛報方式顯露，之前未足額繳納的部分，基本逃不過補繳的風險。

　　在財務合規(guī)方面存在風險。以前企業(yè)報稅時，通過工資拆分、虛開發(fā)票、增加績效等違規(guī)手段進行“納稅籌劃”的比比皆是，因為這樣可以達到少繳個稅和社保的目的。

　　社保入稅后，個稅繳納和社保繳納相關聯(lián)，后臺數(shù)據(jù)一目了然，一旦出現(xiàn)繳費工資低于實際工資時，等待企業(yè)的將是嚴厲的處罰或是“稅收黑名單”。