首先，勞務(wù)派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動派遣更助長了畸形的勞動形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計，近兩年全國的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達(dá)到4000萬以上，可見其市場之大。

　　所以與其說是要取消勞務(wù)派遣公司，不如說應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范勞動派遣公司，使用人單位、務(wù)工者和勞務(wù)派遣公司三者的利益都得到保障。

　　01當(dāng)前勞務(wù)派遣公司常見的弊病

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工定力勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　所以我們可以看出：

　　1、和勞動者簽訂勞動合同的是勞務(wù)派遣公司；

　　2、從合同簽訂來看，實際接受勞動力的用工單位屬于第三方；

　　3、勞務(wù)派遣公司的報酬是用工單位支付的服務(wù)費，和我們常見的中介費差不多。

　　基于這三點，在勞務(wù)派遣公司實際的操作中，會出現(xiàn)很多鉆空子的情況，損害勞動者的利益：

　　1、侵吞勞動者部分工資福利，同工不同酬

　　勞務(wù)派遣公司為了企業(yè)利潤，除了收取企業(yè)的服務(wù)費以外，還會在勞動者的工資、福利上打主意。比如用人單位開出的工資是3800元，但和勞務(wù)派遣公司簽合同的時候，工資變成了3000元，這樣的例子屢見不鮮。很多勞動者也知道，自己的的工資或者福利以及社保公積金都多多少少的被勞務(wù)派遣公司搜刮過，到手的工資縮水。社保少交、漏交甚至也有不交的情況存在，但大多卻敢怒不敢言。

　　2、對工傷事故等意外踢皮球，勞動者艱難維權(quán)

　　勞動者在用工過程中，發(fā)生工傷意外等，往往會被踢皮球，陷入“維權(quán)難”的境地。一方面，很多勞務(wù)派遣公司會以“企業(yè)才是真正用人單位，出事了他們負(fù)責(zé)”為理由，拒絕勞動者的索賠請求；而另一方面，用工單位也會以“我們只是用工單位，并沒有和你簽勞動合同，意外賠償應(yīng)該找你們的公司”這樣的理由拒絕索賠。

　　3、被非法辭退，卻得不到補償

　　勞務(wù)派遣安排得工作，大部分是輔助性，臨時性的。有時候單位不需要人了，也會非法辭退勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致勞動者立馬失業(yè)，卻一分錢的補償都拿不到。

　　02使用勞動派遣公司的好處

　　像前面提到的，近兩年全國的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達(dá)到4000萬以上，撇開勞務(wù)派遣公司的種種不規(guī)范操作來說，它的存在是具有合理性的：

　　1、大部分行業(yè)都需要勞務(wù)派遣工

　　從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力鐵路等系統(tǒng)最為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。像機關(guān)單位、國企因為編制所限，也需要勞務(wù)派遣工承擔(dān)輔助性、補充性的工作。

　　2、方式靈活，適合不同發(fā)展階段的企業(yè)

　　企業(yè)對勞務(wù)派遣工的態(tài)度是“不求所有，但求所用“，用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣謝意，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。這種方式特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

　　3、時間靈活，匹配企業(yè)旺季和勞務(wù)派遣工的閑暇時間

　　能被派遣的員工一般屬于臨時性、輔助性、替代性的崗位，比如有的工廠到了旺季，需要招聘大量的臨時工。據(jù)筆者了解，很大一部分的臨時工是農(nóng)民，平時在家里種田，農(nóng)閑時會到工廠當(dāng)臨時工掙錢補貼家用。

　　如果取消了勞務(wù)派遣公司，單位對于這“三性"員工的雇傭就很難了，必須自己招聘員工，一來麻煩，二來辭退的時候成本高，三來自行招聘也不容易在短時間內(nèi)找到如此大批量的員工。

　　03與其取消，不如規(guī)范勞務(wù)派遣公司

　　我國《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣有著各項明確的規(guī)定，但為什么勞務(wù)派遣公司一直為人詬病？究其原因，是因為一部分不正規(guī)企業(yè)借著勞務(wù)公司的殼，打著勞務(wù)公司的名義來承接業(yè)務(wù)、派遣員工，并沒有嚴(yán)格的按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》去實施各項工作，所以導(dǎo)致派遣工怨聲載道，也有部分派遣工怕丟掉工作，選擇忍氣吞聲。

　　·同工同酬：《勞動合同法》第63條規(guī)定：勞務(wù)派遣工要與同崗?fù)壍摹罢焦ぁ蓖ね?/span>

　　·合同期限：《勞動合同法》第58條規(guī)定：派遣單位與勞務(wù)派遣工能且只能訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　這條規(guī)定對勞務(wù)派遣工很有利，因為勞務(wù)派遣的工作很多都是“臨時性”的，在兩次派遣中間一般會出現(xiàn)空檔期，短則幾天，長的也有幾個月，而這段空檔期即使員工啥也沒干，派遣單位還是要照發(fā)基本工資。

　　·社保：《勞動合同法》第59條明文規(guī)定：派遣單位和用工單位必須要給勞務(wù)派遣工交社保，至于由誰交，交多少雙方要在《勞動派遣協(xié)議》中約定好。

　　04求職者應(yīng)擦亮雙眼，維護自己的合法權(quán)益

　　由《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可以看出，法律是著力保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益，所以作為派遣人員，在和派遣公司簽訂合約時，應(yīng)了解合約條款、用人單位給出的待遇等細(xì)節(jié)，保護自己的合法權(quán)益，當(dāng)權(quán)益受到侵害時，可以大膽質(zhì)詢或向相關(guān)部門舉報。選擇忍氣吞聲的話，就只能吃啞巴虧了。

　　綜合上，勞務(wù)派遣公司有它存在的必要性，取消勞務(wù)派遣公司治標(biāo)不治本的選擇。唯有整頓派遣環(huán)境才是更好的方法。相關(guān)部門在勞務(wù)公司出現(xiàn)違法行為的時候，及時處理處罰，取締不規(guī)范的黑勞務(wù)派遣公司；派遣者在權(quán)益受到侵害時，主動維權(quán)。舉報；勞務(wù)派遣公司嚴(yán)格的執(zhí)行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的各項條款，這樣勞務(wù)派遣市場才會得以規(guī)范，大家的利益也能有所保障。