自從勞務派遣進入國內之后，現在很多企業都有使用這種新的用工形式，企業采用勞動派遣這種新用工有什么作用呢?相信這一點有些沒有做過派遣用工的企業還不是很清楚.
1、可以降低用人成本支出：現在企業自己招聘員工用工，這個成本是非常大的，并且員工的招聘數量質量也沒有一個保障，企業使用勞務派遣之后，企業就不需要自己招聘員工了，企業在招聘成本上綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、方便管理用工快捷：企業采用勞務派遣用工之后，企業就用不需要設置專門人員對派遣人員進行管理，企業只是用人，因為派遣人員的勞動關系在勞務公司，員工的管理、工資發放、糾紛處理就由勞務派遣公司負責。用工企業只需在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。
3、可以減少企業員工勞動糾紛：人才派遣這種用工方式，與企業自己招聘用工是不同的，企業招聘到的人才是與企業簽訂合同，有什么糾紛也是員工找企業解決，而勞務派遣用工是勞動派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同的。用工企業與員工只是用工關系，就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。
4、有助于保障派遣員工的合法權益：充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為勞務派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的勞務公司職業選擇，重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
