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為什么大部分企業都喜歡找勞務派遣工

添加時間:2021-07-19 17:40:44
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  勞務派遣作為一種非正規就業形式,對勞動力市場供求形勢起到調節作用??傊瑒趧恿κ袌鰴C制會通過勞務派遣等方式進行調節,以使勞動力資源得到最大限度的利用。從中國的情況看,勞務派遣的發展有利于降低失業率,促進高素質勞動力資源的充分利用。

  一、為什么大部分企業都喜歡找勞務派遣工?

  人們都想進大公司,但是大公司的職位并不多,擠掉別人才有職位。員工雖然都拿著不錯的工資,但心里都很有危機感,就怕被取而代之。

  正式的職位比較少,但是人手還是不夠怎么辦?那只能繼續招人,可是人力成本又太高,于是不少大公司都選擇跟人力公司工作,選擇勞務派遣工進入公司上班。這樣不僅解決了人手的問題,還節省的經費。

  如果派遣工里有能力突出的,那自然可以轉為正式員工??梢哉f派遣工就相當于大量的實習生一樣,有用的可以選擇重用,一般的領著普通的工資也可以繼續留著,解決了大公司很多后顧之憂。

  二、為什么就算是勞務派遣工也有人擠破頭進去?

  以世界的平均水平來推測中國勞務派遣的就業規模。2000年,中國城鎮年末從業人數為21274萬人,其中,單位從業人員11613萬人,私營、個體業主分別為247萬人和1125萬人,私營、個體從業人員分別為1021萬人和1011萬人(私營和個體合計3404萬人)。暫且假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規就業,則還有6257萬人不屬于此列,不易辨別其就業身份,這部分人占到城鎮全部從業人員的29.5%。可見,中國非農正規部門就業比重略低于上述平均水平,但高于許多國家。

  每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入大公司,就算是勞務派遣工也愿意。一方面是相比小公司工資也還不錯,更是因為進入大公司對自身能力有很大的提高,未來也可以寫一份很不錯的工作簡歷。

  人們都不是傻的,總是有利益才會選擇去做某件事。所以就算是騰訊,百度,阿里的勞務派遣工,他們也可以學習到很多東西。因此企業在選擇勞務派遣公司時,就應該選擇合駿人力機構,因為勞務派遣人員的專業所以優秀。

  合駿人力機構作為廣東省職業經理人協會、廣州現代經營管理協會的副會長單位,深諳人力資源的價值要與企業經營管理系統的“幸福相容”,為此,合駿人力機構在做好人力資源上游專業品質的同時,更致力于客戶企業經營管理能力的協助,免費為企業建設“以人為本”的人文機制,升級企業內訓效能,優化企業管理資源,提升企業經營效益,旨在樹立中國人力資源行業服務新標桿。

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