隨著大家的法律意識越來越強，關于《勞動法》相關知識也越來越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動方式，崗位外包。我們將詳細的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。

　　什么是崗位外包？

　　崗位外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。例如，企業(yè)將人事職能外包給人力資源公司，這其實也是一種崗位外包，企業(yè)選擇將人事外包給外包公司的主要原因在于繁雜的原有基礎業(yè)務占據公司大量時間。

　　崗位外包有什么作用？優(yōu)勢是哪些？

　　1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

　　企業(yè)無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。

　　企業(yè)可以根據本公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業(yè)務需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費、退休資遣費、用錯人成本等。

　　3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

　　崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛。